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就业证明就业协议就业合同6篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（姓名）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方在甲方工作的相关事宜，达成如下协议：

一、协议内容

1.乙方应在协议签订之日起五个工作日内，将本人档案存入甲方指定的人才交流中心，并办理相关手续。

2.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的各项规章制度，并履行相应的岗位职责。如有违反，甲方有权依据其规章制度进行处理。

3.乙方在甲方的工作年限自协议签订之日起计算。在协议期内，乙方不得擅自离职或从事其他职业。如有特殊情况，需提前向甲方提交书面申请，并获得甲方的同意。

4.甲方应按约定向乙方支付工资和福利待遇。如遇特殊情况，需提前告知乙方，并协商解决方案。

5.乙方在甲方工作期间，如因工作原因受伤或患病，甲方应承担相应的医疗和工伤赔偿责任。

6.乙方在甲方的工作期满或提前离职时，甲方应为其出具相应的离职证明或终止协议证明。

二、违约责任

1.乙方在协议期内擅自离职或从事其他职业，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

2.甲方未按约定向乙方支付工资和福利待遇，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

3.甲方在乙方工作期间未提供必要的工作条件和保障，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

三、争议解决

1.本协议的履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。

2.如果调解委员会无法调解或调解结果无法让双方满意，任何一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应自觉履行。

3.如果仲裁结果仍无法让双方满意，任何一方可以向人民法院提起诉讼。诉讼期间，双方应停止履行本协议。

四、其他事项

1.本协议未尽事宜，双方可协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.以下为本协议的附件：甲方的规章制度、乙方的身份证复印件、学历证书复印件等。这些附件与本协议具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：_________（签字或盖章）

日期：_________年_________月_________日

乙方（姓名）：_________（签字）

日期：_________年_________月_________日

篇2

一、就业证明

就业证明是指由国家机关、事业单位、社会团体或其他社会组织出具的，证明某一特定人员具有从事某种工作的资格、能力或经验的书面证明。该证明主要用于证明求职者的学历、专业、技能、工作经历等方面的信息，以便用人单位在招聘过程中进行参考。

就业证明的内容应包括求职者的基本信息、学历、专业、技能、工作经历等，同时应注明证明的有效期限。在填写就业证明时，应确保所填写信息的真实性和准确性，避免夸大或虚假宣传。

二、就业协议

就业协议是指由用人单位与求职者签订的，明确双方权利和义务的书面协议。该协议具有法律效应，双方应严格遵守。就业协议的主要内容应包括岗位名称、工作职责、工作时间、工资待遇、保险福利、违约责任等。

在签订就业协议时，应明确双方的权利和义务，确保双方权益得到保障。同时，应注意协议的法律合规性，确保协议内容符合相关法律法规的规定。

三、就业合同

就业合同是指由用人单位与求职者签订的，规定双方劳动关系和劳动条件的书面合同。该合同具有法律效应，双方应严格遵守。就业合同的主要内容应包括合同期限、工作内容、工资待遇、保险福利、违约责任等。

在签订就业合同时，应遵循公平、公正、合法原则，确保双方权益得到保障。同时，应注意合同的法律合规性，确保合同内容符合相关法律法规的规定。

1.区别：

*就业证明主要是用于证明求职者的学历、专业、技能、工作经历等方面的信息；

*就业协议主要是用于明确用人单位与求职者之间的权利和义务；

*就业合同则是用于规定双方劳动关系和劳动条件。

2.联系：

*就业证明、就业协议、就业合同都是用人单位与求职者之间建立劳动关系的重要文件；

*就业证明是就业协议和就业合同的基础，通过就业证明可以证明求职者的资格和能力；

*就业协议和就业合同是就业证明的延伸，通过协议和合同可以明确双方的权利和义务，确保劳动关系稳定。

五、就业证明、就业协议、就业合同的填写与签订注意事项

1.填写就业证明时，应确保所填写信息的真实性和准确性，