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通知解除劳动合同8篇

篇1

甲方（公司）：

乙方（员工）：

鉴于甲、乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，现因以下原因，甲方决定通知解除劳动合同：

一、合同解除事由

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件；

2.乙方严重违反甲方规章制度或劳动纪律；

3.乙方在工作中存在重大失职或营私舞弊行为；

4.乙方患病或者因意外原因无法继续从事原工作；

5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行；

6.乙方在收到甲方支付的经济补偿金后，仍拒绝履行劳动合同；

7.乙方存在其他严重违反劳动合同的行为。

二、合同解除程序

1.甲方在与乙方解除劳动合同前，应当与乙方进行充分的沟通和协商，尽可能避免对乙方造成不必要的影响；

2.甲方应当提前书面通知乙方解除劳动合同，并说明解除事由；

3.乙方应当在接到甲方解除劳动合同通知后，及时办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等；

4.甲方应当在乙方办理离职手续后，及时向乙方支付应得的工资和福利待遇，并办理相关手续。

三、双方权利义务

1.甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位和职责，乙方应当服从甲方的安排；

2.甲方应当为乙方提供必要的工作条件和保护，确保乙方在工作时间和地点的安全；

3.乙方有权要求甲方按时足额支付工资和福利待遇；

4.乙方应当遵守甲方的规章制度和劳动纪律，不得擅自离职或违反公司规定。

四、违约责任

1.甲方违反合同约定解除劳动合同的，应当向乙方支付违约金，并赔偿乙方的损失；

2.乙方违反合同约定解除劳动合同的，应当向甲方支付违约金，并赔偿甲方的损失。

五、其他约定

1.本合同自双方签字或盖章之日起生效，具有法律约束力；

2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力；

3.如本合同内容与之前签订的劳动合同内容不一致，以本合同内容为准。

甲方（公司）：（签字/盖章）

乙方（员工）：（签字/盖章）

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

联系方式：[公司电话]

乙方（员工）：[员工姓名]

地址：[员工地址]

联系方式：[员工电话]

鉴于甲方与乙方于[雇佣起始日期]签订了劳动合同，现因[解除劳动合同的具体原因]，甲方需要解除与乙方的劳动合同。为明确双方的权利和义务，达成如下协议：

1.双方同意，自[解除劳动合同的日期]起，甲方与乙方的劳动合同关系解除。乙方应在该日期前完成所有未完成的任务，并交接好相关的工作事务。

二、工资和福利结算

1.甲方同意在解除劳动合同关系时，向乙方支付至[解除劳动合同的日期]止的所有未付工资和福利。具体金额按照乙方的工资结算周期进行计算，并确保在解除劳动合同关系后五个工作日内完成支付。

2.乙方同意在解除劳动合同关系后，不再向甲方要求支付任何形式的工资和福利。

三、社会保险和公积金处理

1.甲方同意在解除劳动合同关系时，为乙方缴纳至[解除劳动合同的日期]止的所有社会保险和公积金费用。具体金额按照乙方的实际工作时间进行计算，并确保在解除劳动合同关系后五个工作日内完成缴纳。

2.乙方同意在解除劳动合同关系后，不再向甲方要求支付任何形式的社会保险和公积金费用。

四、必威体育官网网址义务

1.双方同意，在解除劳动合同关系后，乙方应对其在甲方工作期间所接触到的所有商业机密、技术机密、客户资料等必威体育官网网址信息必威体育官网网址，并不向任何第三方泄露。

2.乙方同意在解除劳动合同关系后，不得利用甲方的商业机密、技术机密、客户资料等谋取个人利益或损害甲方的利益。

五、违约责任

1.双方同意，如一方违反本协议的任何条款，违约方需向另一方支付违约金[违约金金额]。违约金应在违约发生后五个工作日内支付。

2.双方同意，如因一方违约给另一方造成实际损失，违约方应赔偿另一方的实际损失。具体损失包括但不限于直接损失和间接损失。

六、争议解决

1.双方同意，因执行本协议所发生的争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.争议解决期间，双方应继续履行本协议中未涉及争议的其他条款。

七、其他条款

1.双方同意，本协议中的所有条款均为双方的真实意思表示，双方均已充分了解并认可本协议的内容。

2.本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议一式两份，甲乙双方各执一份。