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社区卫生服务中心人员培训计划

社区卫生服务中心人员培训计划

加强卫生人才队伍建设是当前卫生工作的需要，也是经济

社会发展的需要。为了解决群众“看病难、看病贵”的问题，加

强对各级卫生技术人员的培训是我们医院的长期任务。因此，

我们结合医院实际，制定了长期人员培训计划。

一、指导思想

我们将按照“的要求，加强对卫技人员培训工作的领导和

宏观管理。同时，调动和发挥各方面的积极性，多渠道推进培

养和队伍建设工作。我们将以国家有关卫生人才发展、卫技人

员培训的相关规定为依据，以卫技人员能力建设为中心，坚持

便捷、实用、实效的宗旨，提高卫技人员的业务素质和服务水

平，以满足人民群众的医疗保健需求。

二、培训的目标和任务

通过培训，我们的卫技人员综合素质和服务能力将得到显

着提升。我们的目标是到2015年，卫技人员培训率应达到

90％；100％医务人员参加全科医师培训并取得全科医师合格

证（未取得资格证书人员除外）；中级职称人员应落实继续医

学教育制定的规定学分，其他在职人员需取得院内培训制度规

定的学分任务。

三、培训的措施

我们将采取分级、分类、不同模式的培训办法，提高我们

医院各级各类卫生技术人员的业务素质和服务能力。

卫技人员的培训将按照市卫生局及区卫生局相关规定的目

标和要求，以医疗卫生基础知识、应用知识、技术技能、管理

知识、法律知识和卫生管理知识为主要内容，通过不同形式进

行。

1、中心卫生技术人员在职培训

我们将组织卫技人员集中研究，加强授课人员的管理，提

高教学质量。并按规定完成当年的培训工作。

2、全科医生培训

我们将按照上级要求和安排，组织医务人员参加全科医生

培训班并取得《全科医生培训合格证》。

3、内部培训考核

我们将制定和落实单位内部业务研究、业务考核制度和相

关奖惩制度。

4、区“三基”考试

我们将积极参加区卫生局组织的“三基”考试。

5、进修研究

我们将每年至少选派1名业务人员到上级医疗单位进行

3—6个月以上的相关进修，并及时选派人员参加有关新项目、

新技术的培训班。

四、加强继续医学教育工作

我们将要求卫技人员年度学分达到要求，否则年底考核不

称职，不得进行执业再注册。卫技人员当年需晋升职称的，需

完成规定科目的研究，取得相应的学分。医生晋升主治或副主

任医师前，必须完成相应学分。并积极参加巡回医疗活动。