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博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

XX公司职工违规违纪问责处理暂行办法

第一章总则

第一条严明纪律，规范行为，严肃问责，依据《中国

XX公司违规经营投资责任追究暂行办法》（XX审字„201X‟

XX号）及《中国XX公司职工违规违纪处理暂行规定》，结

合公司实际，制定本办法。

第二条本办法适用于同公司建立劳动关系、签订劳动

合同的全体职工，以及归公司管理、考核的职工。

第三条公司纪监委负责对副科级（含）以上违纪违规

职工的问责处理，副科级以下坚持“谁主管、谁处理”的原

则。

第四条对违纪违规职工的处理，应当坚持公正、公平

和教育与惩处相结合的原则，应当与其违纪违规行为的性质、

情节、危害程度相适应的原则，应当坚持事实清楚、证据确

凿、定性准确、处理恰当、程序合规、手续完备的原则。

第二章责任的界定

第五条直接责任者，是指对发生的违纪违规问题及造

成的后果起直接或决定性作用的人员。

第六条主要领导责任者，是指直接责任者的直接上级，

是在其职责范围内，对其直接主管的工作不负责任，未履行

或未正确履行自己的职责，对发生的违纪违规问题及造成的

后果负直接领导责任的人员，对其处理的标准，一般应比直

接责任者低1至2个档次。

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

第七条重要领导责任者，是指主要领导责任者的直接

上级，是在其职责范围内，对应管的工作或应参与决定的事

项，未履行或未正确履行职责，对发生的违规违纪问题及造

成的后果负次要领导责任的人员。对其处理的标准，一般应

比直接责任者低2至3个档次。

第三章问责处理的方式

第八条对违规违纪职工的问责处理方式主要包括以下

四类：

（一）批评教育类。包括提醒谈话、批评教育、责令检

查、通报批评、诫勉谈话。

（二）组织处理类。包括停职检查、调整职务（岗位）、

降职、免职。

（三）党纪处分。包括警告、严重警告、撤销党内职务、

留党察看、开除党籍。

（四）政纪处分。包括警告、记过、记大过、降级、撤

职、留用察看、解除劳动合同。

第九条批评教育类适用于违纪违规情节轻微的情形。

对履行职责不力的，应当严肃批评，依规整改，并在一定范

围内通报；对失职失责、情节较轻的，应当以谈话或者书面

方式进行诫勉。

第十条组织处理类适用于失职失责、情节较重，不适

宜担任现职的，应当根据情况采停职检查、调整职务、降职、

免职等措施。

停职检查，是指临时停止领导人员所担任的职务；调整

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

职务（岗位），是指调整领导人员的职务（岗位）；降职，是

指降低职级（岗级）；免职，是指免去领导人员所担任的职

务。

第十一条党纪处分和政纪处分适用于确有违纪违规事

实，需要追究纪律责任的情形，依照《中国共产党纪律处分

条例》、《中国XX公司职工违规违纪处理暂行规定》追究纪

律责任。

以上处理方式，可单独使用，也可合并使用。

第四章调查处理的程序和标准