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人力资源中介办理工作合同6篇

篇1

甲方（受托方）：_________

乙方（委托方）：_________

根据《中华人民共和国合同法》及国家有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平和诚信的基础上，就甲方为乙方提供人力资源中介服务事宜，达成如下协议：

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起生效，至_________年_________月_________日止，有效期为_________年。

二、工作内容和范围

1.甲方负责为乙方提供人力资源中介服务，包括招聘、培训、管理、派遣等全流程服务。

2.甲方应根据乙方的需求和委托，提供合适的人力资源解决方案，确保乙方获得满意的人力资源服务。

3.甲方应协助乙方解决在人力资源工作中遇到的问题，提供必要的咨询和支持。

三、工作标准和要求

1.甲方应确保提供的人力资源服务符合乙方的需求和要求，确保服务质量达到双方约定的标准。

2.甲方应定期对服务人员进行培训和管理，确保服务人员具备必要的专业素养和服务意识。

3.甲方应根据乙方的反馈和投诉，及时改进服务质量，提升服务水平。

四、工作时间和地点

1.甲方应根据乙方的需求和实际情况，合理安排工作时间和地点。

2.如需调整工作时间或地点，甲方应提前与乙方协商，并达成一致意见。

五、报酬及支付方式

1.甲方应向乙方收取一定的中介服务费，具体费用及支付方式如下：_________。

2.乙方应在合同生效后的每个付款周期（如每月、每季度等）向甲方支付相应的中介服务费。

3.如乙方未按时支付中介服务费，甲方有权要求乙方按照合同约定支付滞纳金。

六、违约责任

1.如甲方未按照合同约定提供满意的服务，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

2.如乙方未按照合同约定支付中介服务费，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

3.双方应共同遵守合同约定，如一方违约，应承担相应的法律责任。

七、合同变更和解除

1.双方如需变更合同内容，应协商一致并签订书面协议。

2.双方如需解除合同，应协商一致并签订书面协议。合同解除后，甲方应协助乙方处理相关事宜，确保双方权益不受损失。

3.如遇不可抗力因素导致合同无法继续履行，双方可协商解除合同。

八、争议解决方式

1.双方如因履行合同发生争议，应首先通过友好协商解决。如协商不成，可通过仲裁或诉讼解决。具体仲裁机构或法院由双方协商确定。

2.在争议解决过程中，双方应积极配合，提供必要的证据材料，确保争议能够尽快得到解决。

九、其他约定事项

1.双方如需签订其他补充协议或附件，应与本合同一并生效。补充协议或附件与本合同具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，由双方协商确定并签订书面协议进行补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.本合同的修改、补充、解除等均应以书面形式进行，并加盖双方公章或合同专用章后生效。修改、补充的内容与本合同具有同等法律效力。

4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同生效后，双方应认真履行合同约定的事项和义务。如一方违反合同约定，应承担相应的法律责任。同时，双方应保持良好的合作关系，共同推动人力资源中介服务工作的顺利进行。

篇2

甲方（受托方）：_________

乙方（委托方）：_________

根据《中华人民共和国合同法》及国家、地方有关规定，甲、乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方委托甲方办理人力资源中介服务事宜达成如下协议：

一、服务内容

甲方接受乙方的委托，为乙方提供人力资源中介服务。服务内容包括但不限于以下几个方面：

1.招聘服务：为乙方发布招聘信息，筛选合适的候选人，并推荐至乙方处。

2.求职服务：为求职者提供岗位信息，推荐合适的岗位，并协助求职者办理入职手续。

3.培训服务：为乙方提供人力资源管理培训，提升乙方的人力资源管理水平。

4.咨询服务：为乙方提供人力资源管理咨询服务，解答乙方在人力资源管理过程中遇到的问题。

二、服务期限

本协议自签订之日起生效，有效期为_____年。协议期满前，双方可协商续签。

三、服务费用及支付方式

1.甲方按照实际服务内容向乙方收取费用。具体费用及计费方式如下：

（1）招聘服务：根据招聘岗位的难易程度及候选人质量，按每个候选人_____元的标准收取费用。

（2）求职服务：根据求职者的学历、经验及岗位匹配