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2024-12-25 发布于黑龙江
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员工离职管理与风险防范;01;;管理者应公正对待每一位员工，避免人为的偏见和歧视，营造公平的工作环境。;;02;招聘渠道选择及策略;简历筛选与面试技巧;;03;通过问卷、访谈等方式，了解员工在工作中遇到的问题和期望的培训内容。;培训目标设定;培训改进;04;SMART原则，即具体、可测量、可达成、相关性强、时限明确。;;;05;关怀员工的工作、生活和成长，尊重员工的价值和贡献。;;及时、公正、合理地处理员工之间的冲突，避免冲突升级。;06;福利政策设计及实施要点;包括物质激励、非物质激励、职业发展激励等，根据员工需求和企业实际情况选择合适的激励措施。;;07;个人因素;;风险防范措施及经验总结;THANKS