（招聘面试）招聘与录用.docxVIP

（招聘面试）招聘与录用

北京国际商务学院

应考须知

一、请学员严格按照教务处安排的考试计划参加考试：考试的课程为学院网站发布的课程，考试时间为每月26日至28日。

二、请学员务必于试卷答题页面填写自己的名字或用户名，否则会影响学院教务处登记您的成绩。

三、为确保您的信件能被学院的教师及时批阅，请将你的试卷粘贴到邮件正文,于添加壹份到附件,以方便学院存档备案,谢谢!

四、学院接收考试答案的信箱设有自动回复，您发过邮件如收到学院信箱的自动回复，说明学院收到了您的邮件；否则可能是未收到您的邮件，请您及时和杭州学习中心联系:0571-。请学员保留考试答案和学院信箱的自动回复俩个月。

五、每月16日之后能够查询到上个月的考试成绩。

如学员已完成全部课程的考试且成绩合格，请你及时和杭州学习中心取得联系,办理毕业手

续事宜.

回传邮箱:bjgsxy1@126.com

招聘和录用考试题

姓名：用户名：成绩：

本试卷共五道大题，满分100分，成绩60分之上及格。

壹、不定项选择题（每小题2分，共40分）

1、劳动力市场根据层次来划分，可分为()

A．壹级劳动力市场B．二级劳动力市场

C．企业内部劳动力市场D．企业外部劳动力市场

E．企业运营者市场

2、从应聘者的角度来见，影响企业人力资源招聘的因素会主要有()

A．应聘者求职强度B．应聘者个人职业生涯设计

C．应聘者动机D．应聘者偏好

E．应聘者个人特征

3、职业概率取决于()

A．竞争水平B．某项职业的需求量

C．竞争能力D．竞争系数

E．随机因素

4教育工作者属于（）职业。

A．研究型B．艺术型

C．社会型D．事业型

E．常规型

5、劳动保护法属于()

A．劳动关系协调法B．劳动基准法

C．保障法D．宪法

E．劳动法

6、美国人力资源管理的关联法律主要有()

A．工资立法B．劳动保障立法

C．平等就业机会和肯定行为的规则D．关于集体谈判的法律

E．其他法律条款

7、中国人力资源管理法律主要包括()

A．综合性规章和司法解释B．劳动合同和集体合同方面

C．工资方面D．工时和劳动保护方面

E．就业促进和职业培训方面

8、中国古代对领导素质的描述包括()

A．智B．信

C．仁D．勇E．严

9、人力资源素质的评价内容包括（）等。

A．体质B．智质

C．心理素质D．道德品质

E．能力和素养

10、外部获取的优点包括()

A．带来新思想、新观念、补充新鲜血液，使企业充满活力

B．加强战略性人力资源目标的实现

C．能够规避涟漪效应产生的各种不良反应

D．避免过度适用内部不成熟的人才

E．大大节省培训费用

11、面试的误区壹般包括()

A．招聘面谈者无法胜任B．面试内容不确定

C．滥用压力式面试D．不切实际地自夸

E．其他面试误区

12、心理测试主要包括以下几种形式()

A．智力测验B．个性测验

C．心理健康测验D．职业能力测验

E．职业兴趣测验

13、常用的情境模拟法有()

A．创造力测验B．公文筐处理

C．无领导小组讨论D．角色扮演法

E．管理游戏

14、观察判断法壹般包括()

A．事件记录和关键事件法B．检核性描述量表

C．观察评量表D．人物推定表

E．背景考察

15、根据面试的结构划分，面试可分为()

A．非结构化面试B．结构化面试

C．半结构化面试D．小组面试

E．集体面试

16、根据面试的内容划分，面试可分为()

A．壹对壹面试B．情景化面试

C．职位追溯面试D．行为描述面试

E．心理面试

17、对专业技术人员的培训特点是()

A．新B．实

C．精D．快E．思

18、完备的人力资源资料包括()

A．个人基本资料B．学术资料C．经验资料D．薪金资料

E．轮调资料

19、职业设计的原则包括()

A．可行性原则B．胜任原则C．特长原则D．发展原则

E．灵活原则

20、职业探索期中的个人可能存于的问题包括()

A．选择受挫B．信息缺乏

C．依赖性D．职业期望值过高E．其他

二、填空题（每小题1分，共10分）

1、壹般而言，宏观经济形势良好，则失业率；反之，宏观经济出现危机，企业生产能力水平低，招聘机会少，则失业率