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某某党委书记2024年
抓基层党建工作述职报告
尊敬的各位领导、同志们：
2024年，在上级党委的坚强领导下，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真履行党委书记抓基层党建工作第一责任人职责，扎实推进基层党建各项工作，努力为推动本单位高质量发展提供坚强组织保障。现将本人2024年抓基层党建工作情况述职如下：
一、履职工作特色和亮点
（一）强化政治引领，筑牢思想根基
始终把政治建设摆在首位，组织党员干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，通过集中学习、专题研讨、个人自学等多种形式，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。全年共组织集中学习某次，专题研讨某次，党员干部撰写心得体会某余篇。
（二）夯实组织基础，建强战斗堡垒
1.加强党组织标准化规范化建设。认真落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，规范党组织设置，严格执行“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度。全年共召开支部党员大会某次，支部委员会某次，党小组会某次，上党课某次，开展主题党日活动某次。
2.加强党员队伍建设。注重做好党员发展工作，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针，全年共发展党员某名，培养入党积极分子某名。加强党员教育培训，通过举办党员培训班、开展线上学习等方式，不断提高党员队伍素质。
3.推进党建与业务深度融合。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，积极探索党建与业务融合的有效途径和方法。在某某项目等重点业务工作中，成立党员突击队，设立党员先锋岗，充分发挥党员干部的先锋模范作用，推动业务工作取得显著成效。
（三）强化责任担当，狠抓工作落实
1.认真落实党建工作责任制。坚持年初召开党建工作会议，与各党支部书记签订党建工作责任书，明确党建工作目标任务和责任分工。定期召开党建工作领导小组会议，研究解决党建工作中的重大问题。年终组织开展党建工作述职评议考核，对各党支部党建工作进行全面考核评价，考核结果与党支部书记绩效挂钩。
2.加强对党建工作的督促检查。建立党建工作督查制度，定期对各党支部党建工作进行督促检查，及时发现问题，及时督促整改。全年共开展党建工作督查某次，下发督查通报某期，整改问题某个。
3.积极支持党建工作创新。鼓励各党支部结合工作实际，积极探索创新党建工作方式方法，打造具有特色的党建品牌。某某党支部创建的“某某某”党建品牌，在服务群众、推动工作方面取得了良好效果，得到了上级党委的充分肯定。
（四）加强党风廉政建设，营造风清气正政治生态
1.认真落实党风廉政建设主体责任。组织党员干部学习贯彻党风廉政建设相关法律法规和文件精神，制定党风廉政建设工作计划和责任清单，明确领导班子成员和各部门负责人的党风廉政建设责任。定期开展廉政谈话，对党员干部进行廉政提醒。
2.加强廉政教育和风险防控。通过举办廉政讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，加强对党员干部的廉政教育，增强党员干部的廉洁自律意识。开展廉政风险排查，制定防控措施，加强对重点领域、关键环节和重要岗位的监督管理，有效防范廉政风险。
3.严肃查处违纪违规行为。保持惩治腐败的高压态势，对违纪违规行为零容忍，发现一起，查处一起。全年共查处违纪违规案件某起，给予党纪处分某人，政纪处分某人，起到了很好的警示作用。
二、存在的主要问题及原因分析
（一）存在的主要问题
1.党建工作与业务工作融合还不够紧密。虽然在推动党建与业务融合方面做了一些探索和尝试，但仍存在“两张皮”的现象，部分党员干部对党建工作与业务工作的关系认识不够深刻，在实际工作中不能很好地将党建工作与业务工作有机结合起来。
2.基层党组织建设还存在薄弱环节。个别党支部组织生活质量不高，存在形式主义现象；部分党支部书记履行党建工作职责不到位，对党建工作业务不够熟悉，工作能力有待提高；党员队伍教育管理还不够严格，个别党员先锋模范作用发挥不够。
3.党建工作创新力度还不够大。在党建工作方式方法上，习惯于按部就班，缺乏创新思维和创新举措，党建活动形式不够丰富多样，吸引力和感染力不够强，对党员干部的教育效果不够理想。
4.党建工作保障还不够有力。部分基层党组织党建活动经费不足，党建阵地建设相对滞后，不能满足党员干部开展活动的需求。
（二）原因分析
1.思想认识不够深刻。对党建工作的重要性认识不足，没有真正把党建工作作为最大的政绩来抓，存在重业务轻党建的思想倾向。在谋划和推进工作时，往往更多地考虑业务工作，对党建工作思考谋划不够深入。
2.工作能力有待提高。对党建工作业务知识学习不够系统、不够深入，缺乏对党建工作的深入研究和思考，在抓基层党建工作方面缺乏有效的方法和手段。对新形势下党建工作
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