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【规章制度】

临聘人员管理办法

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临聘人员管理办法

临聘人员管理办法

篇一：《临聘人员管理制度》

临聘人员管理制度

为了进一步规范项目部临时聘用人员（以下简称临聘人员）的管

理，促进项目部临聘人员基本素质和工作效能的提高，依据有关法律

法规，特制定本制度。

第一条本制度所称的临聘人员是指项目部内部因承担阶段性任

务、专项任务，以合同形式聘用从事相关项目生产操作以及工勤类岗

位工作的人员。

第二条临聘人员聘用流程

（一）项目部向公司提出人员需求计划经公司同意后方可执行，

项目部不擅自聘用临聘人员，且不聘用在职人员。

（二）临聘人员计划审批后由项目部和综合部共同完成临聘人员

的聘请工作。详细聘请条件和聘请渠道依据项目任务量和岗位工作性

质等详细情况确定。

（三）临聘人员聘请到位后根据《劳动法》的相关规定，由综合

部与临聘人员签署以完成肯定工作任务为期限的《劳动合同》。

第三条临聘人员管理

（一）临聘人员有项目部直接管理，临聘人员的个人资料由综合

部存档，并准时上报临聘人员异动情况。

（二）临聘人员应严格遵守劳动保护、平安生产等方面的法律法

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规和公司的各项规章制度与纪律要求，专心履行岗位职责和义务。

（三）临聘人员工作中有违法违纪以及违反公司规章制度现象的由项

目部给予批判教育情节严峻的按《劳动法》有关规定解除合同并依照

相关规定处理。

（四）临聘人员合同期满或当事人商定的合同终止条件消失聘用

合同即行终止，如需续聘按相关规定程序签署续聘合同，办理续聘手

续。

第四条临聘人员薪酬福利待遇

（一）临聘人员薪资按公司薪酬福利制度执行，特别岗位可于聘

用前由项目部与临聘人员协商，薪资计算和支付方式遵循公司相关规

定。

（二）临聘人员福利待遇参照公司的相关规定，由项目部实施。

篇二：《机关临聘人员管理办法》

机关临时聘用人员管理办法（试行）

第一章总则

第一条为进一步规范临聘人员管理，降低行政成本，提高工作效

率，保障XXXX和临聘人员的合法权益，结合XX工作实际，制

定本办法。临聘人员考勤制度。

第二条本办法适用于XX机关事业单位及与其形成聘用关系的

临聘人员。

第三条临聘人员是因XX工作需要，由区专业聘用单位聘用派

遣到我XX临时性、帮助性岗位上工作，即不占用XX正式编制

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（指行政、事业编制），在XX相关岗位上从事帮助性工作的专业技

术人员、文职人员和在后勤服务岗位上工作的人员。

第四条临时聘用人员实行劳务派遣制度。我XX托付巴南区贝

思特公司供应劳务派遣服务。临时聘用人员受劳务派遣单位派遣到我

XX工作。我XX与临时聘用人员是劳务关系，无人事劳资关系。

第五条临聘人员的管理坚持劳务派遣合同管理，坚持公开、公平、

竞争、择优的原则，坚持人岗相符、人员能进能出，做到管理规范有

序。

第二章聘用范围和条件

第六条应聘人员必需在法定劳动年龄内，经体检，身

体健康，具有履行相应岗位职责的能力。

第七条应聘人员品德端庄、人格健全，无违法犯罪记录。临聘人

员考勤制度。

第八条临聘人员除个别岗位外，文职岗位应具有大学专科及以上

学历，年龄在35周岁以下；专业技术岗位具有专业技术证书、本

科及以上学历、两年以上相关对口专业工作经历，年龄在45周岁

以下；驾驶岗位具有驾驶证、三年以上驾龄及驾驶工作经历，年龄在

45周岁以下；厨师岗位具有二级