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作风整顿自查问题清单及整改措施

作为一项重要的工作，作风整顿是当前每个单位都需要重视的

问题。通过作风整顿，可以改善单位的内外部关系，增强工作效

率，提高工作质量。但是不同单位在整顿中会出现不同的问题，

这就需要为每个单位制定出富有针对性的整改措施。本文就作风

整顿进行探讨，提出问题清单及整改措施，希望能够对广大读者

有所启示。

一、作风整顿自查问题清单

1.领导作风问题

领导作风是单位整体作风的体现，如果领导在作风问题上存在

缺陷，则整个单位的作风也会受到影响。领导作风问题主要集中

在以下方面：

（1）工作时间不规范。部分领导经常熬夜加班，影响了自身

的身体健康，也增加了团队负担。另外，有些领导通过工作时间

的延长来增加业绩，这对团队的士气有一定的影响。

（2）工作方式不合理。对于部分领导，他们可能更倾向于单

打独斗，而不是团队合作。这样的方式不仅会造成团队的分裂，

还会导致工作失误。

（3）薄利多销思想根深蒂固。部分领导对于利益的观念过于

执着，容易忽视其他方面的问题，从而疏忽了团队整体利益。

（4）言行不一致。领导的一言一行往往被认为是团队行为的

标杆。如果领导的行为与言论出现了矛盾，就容易让团队产生疑

惑和不信任感。

2.员工作风问题

员工作风问题是指员工在个人工作中出现的问题。员工作风好

坏直接影响整个单位的工作效率和工作结果。员工作风问题主要

集中在以下几个方面：

（1）个人态度不端正。每个员工都应该以端正的态度来对待

工作，如果存在懒散抱怨、推丢问题等问题，反映就会比较明显，

影响整体工作氛围。

（2）工作效率不高。如果部分员工工作效率不高，会影响整

个工作进度，时间拖长，工作的质量也会受到影响。

（3）不合理的行为习惯。例如有的员工喜欢在工作时听音乐

和收发短信，有的花费较多时间搞社交活动，这都会影响工作效

率。

二、作风整顿自查整改措施

在发现问题的同时，需要采取相应的措施来改善工作态度。针

对以上所述的问题，可采取以下整改措施：

1.领导作风整改措施

（1）规范工作时间。领导应根据工作需求，规范自己的工作

时间，不可滥用加班，还应督促员工规范工作时间，避免超时加

班。

（2）实现工作有效合作。领导应重视团队合作，并有效营造

良好的工作氛围，建设团队。

（3）落实团队利益至上的理念。应加强对员工教育，使他们

理解团队利益的重要性。一方面要明确的告知团队成员为了团队

的利益而付出，不过如斯职责耳鸣。

（4）言行一致。领导在言行上需保持一致，做到言行一致，

维护团队整体利益。

2.员工作风整改措施

（1）加强教育。应明确告诉员工工作的重要性，加强工作纪

律的教育，让他们认识到工作规范化的意义。

（2）营造高效的工作氛围。领导应该创造合适的工作氛围，

让员工在环境和温度上感到满足和舒适，以提高工作效率。

（3）制定合理的行为规范。制定行为规范，约束员工的行为，

并加上明确的惩罚措施以防止违规现象的出现，保持员工的奋斗

精神。

（4）建立管控机制。在加强规范行为方面，还需建立对员工

行为的管理机制，利用日常管理及评分等方式量化行为规范和行

为准则，在各个维度上完善管理体系。

作风整顿是一个长期的过程，需要领导和员工通力合作，专心

致志，通过不断学习，不断调整，在工作中不断寻求合理策略，

使之不断提升。希望每个单位能够认真对待作风整顿，进一步提

高工作效率，提高工作质量，给社会带来更好的服务。