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勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

一、单选题（20题，每题1分）

1、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（B）

A18周岁B16周岁C14周岁D20周岁

2、如果收入效应大于替代效应，则工资率的提高会导致劳动力提供

的（B）

A增加B减少C不变D无法判断

考点：个人劳动力供给曲线

个人劳动供给曲线弯曲的原因

由于增加一单位时间的闲暇，意味着失去本来可以得到的一单位劳动的收入（工资），因此

劳动的价格（工资）实际上是闲暇的机会成本，于是可以将工资看成是闲暇的价格。那么，工资

率的变化就是闲暇的价格变化。在消费者行为理论中，我们了解到，商品的价格变化对其需求量

会产生两个效应：替代效应和收入效应。如果工资提高了，那么表明闲暇这种商品的价格提高了，

根据替代效应的原理，此时消费者会减少对闲暇这种商品的购买，即由于替代效应，提高工资会

诱导消费者增加劳动的供给。另一方面，工资的提高意味着消费者工作相同的时间收入会增加，

消费者收入的增加，根据收入效应的原理，消费者会增加所有正常商品的购买，显然，闲暇也应

该是一种正常商品。这时，由于收入效应，消费者会增加对闲暇的消费，从而减少劳动的供给。

补充：市场劳动力供给曲线

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

3、因为劳动需求的派生性质，要求我们对任何劳动需求的分析，都

必须涉及对（A）的分析

A产品需求B资本需求C技术需求D工字变化

考点：劳动力需求是一定条件下吸收和容纳的劳动力

首先，劳动力需求是生产活动的需求；其次，劳动力需求是对物质产品和服务需

求的一种派生需求。

因此，在任何对劳动力需求的分析，都必然要涉及对劳动产品的需求分析。

4、在完全竞争的市场条件下，劳动力的边际产量收益曲线（MRPL）

就是企业短期的（C）

A劳动力供给曲线B总产量曲线C劳动力需求曲线D总成本曲

线

5、决策遵循的原则是（C）

A最快原则B最优原则C满意原则D准确原则

6、人力资源管理活动应该纳入（B）的范畴

A人才战略B企业战略C企业发展D目标管理

7、（B）是组织对未来活动的事先安排。

A控制BC协调D指挥

8、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当以下列标准支付劳

动者工资报酬（D）

A支付不低于工字的百分之五十的工资报酬

B支付不低于工字的百分一百的工资报酬

C支付不低于工字的百分之一百五十的工资报酬

D支付不低于工字的百分之三百的工资报酬

9、绩效计划的制定，是由（D）

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

A上级制定B员工制定C人力资源管理人员制定D上级和员

工共同制定

10、依据员工工作绩效的好坏对薪酬进行调整称之为（B）

A薪酬的整体调整B薪酬的个体调整C薪酬物价指数调整

D薪酬水平的调整

薪酬调整包括薪酬水平调整、薪酬结构调整和薪酬构成调整三个方面。

一、薪酬水平调整

薪酬水平调整是指在薪酬结构、薪酬构成等不变的情况下，将薪酬水平调整

的过程。薪酬水平调整包括薪酬整体调整、薪酬部分调整以及薪酬个人调整三个

方面。

（一）薪酬整