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以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

RBA（6.0）内部审核检查表

深圳市***有限公司

RBA(6.0)内部审核检查表

审核员：审核时间：

审

条款核判定

审核内容

号记(CR/MA/MI)

录

A:劳工

A1自由择业

工厂没有任何形式的强迫劳工，监狱工，契约

A1.1

工或债务工

A1.2工厂是否依法与工人签订劳动合同

A1.3工人是否有一份已签好的劳动合同副本

工人受聘时，工厂没有扣押工人的身份证(护

A1.4

照或工作许可证)

工人提供了合理通知，但不能自愿离职或受到

A1.5

其他方式的处罚

工人受聘时，不需要缴纳押金，若员工自愿

A1.6

支付该费用是否退回员工

除法规要求外，工厂保证员工在非工作时间

A1.7

能自由出入厂区和宿舍区

A1.8工人是否能自由的选择和使用外部的医疗设施

A1.9工人是否有基本的人身自由

是否没有政策或程序(必须包括招聘和雇佣实

A1.0

务、终止雇佣关系和其他费用/保证金/债务)

是否向分包商和劳工代理商有效传达禁止拐卖

A1.1

或奴役劳工的规定

A2青年员工

工厂工作的工人应达到或高于法定最低工作年

A2.1

龄

工厂招聘时，审查、验证所有雇员的有效年龄

A2.2

证明，并保留相关复印件

A2.3工厂建立童工的补救程序

A2.4工厂是否有考虑童工接受义务教育的基本需求

工厂不允许未成年工从事可能损害他们健康与

A2.5

安全的工作岗位，并安排体检

A2.6是否制定了充分且有效的未成年工人政策和程

以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

序

如果有使用未成年工，他们是否被安排夜班/

A2.7

是否安排加班

如果有使用未成年工，他们是否被安排危险岗

A2.8

位工作

A2.9工厂是否有学徒工的招聘，培训和晋升的程序

A3工作时间