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子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

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员工工作绩效报告

个人工作业绩报告我叫**，女，**岁**年进入**公司加

油站工作，**年至今在零售管理部担任了**系统的上线及维

护，还分别担任过数据信息统计岗、督查岗、物流岗、IC

报表岗，现担任零售**管理岗，对零售各项业务环节较为熟

悉**年取得加油站操作员高级工技能等级在领导和同事们

的指导和帮助下，我及时保质保量完成了上级下达的各项工

作任务回顾几年的工作历程，我觉得自己不仅在政治素养上

有很大的提高，在业务上也积累了丰富的工作经验，收获很

大现将有关情况总结如下：一、政治素养有了很大提高十年

的工作历程，使我具备了较强的政治素养和工作技能的中石

化员工，在这个过程中多次参加省公司的集中培训，通过学

习《员工守则》，使我初步了解了作为一名合格的新时代**

员工所应该具备的基本的政治素养和道德情操，知道了集团

公司“发展企业、回报股东、奉献社会、造福员工”的企业

目标特别是耳闻目睹了许多优秀员工的先进事迹，给了我深

刻的启发和教育他们所表现出来的爱岗敬业精神，焕发出来

的工作热情，都给我树立了榜样，使我更加珍惜**员工的光

荣称号增加了我忠诚**事业，努力践行**核心价值理念的自

觉性二、保质保量完成各项工作任务自**年调入零管部后，

领导安排我的主要工作职责有：零管系统上线及维护、数据

信息统计、督查、物流、IC报表、零售员工绩效评估报告???

2016

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子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

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小企业有小企业的特点，比如管理灵活、岗位划分不明确、

工作职责变动较大等等，所以小企业的绩效考评工作应该根

据它自身的特点来设计一般而言，小企业的绩效考评不必做

的太复杂另外，应适当侧重于主观考评，这主要是因为以下

三点原因：1.管理者与员工相互之间较为了解，管理者的

主观考评比较准确；2.由于岗位划分不明确，工作内容灵

活，无法设计出标准的客观考评题目；3.小企业一般没

有人力资源部，没有很大的精力来开展绩效考评工作小企

业绩效考评的内容：1.工作总结：由于员工的工作内容相

对比较繁杂，通过工作总结可以让管理者系统的了解员工的

工作状况和工作成果，有助于管理者对企业管理和企业活动

进行整体把握，也有助于管理者对员工进行客观的考评2.

员工自我评价：员工自我评价可以让管理者更加清楚地了解

员工真实的想法，并且为考评沟通做了准备3.分类考评：

可以分为岗位技能、工作态度和工作成果三方面的内容进行

考评4.考评沟通：不论上面三项内容如何进行，考评沟

通都是必须进行

的:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::

:::::PERFORMANCEAPPRAISALREPORT(IV)EVALUATIONOF

PERFORMANCEATTRIBUTES/工作表现类别评分Toindicate