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岗位竞聘报告
目标岗位:某部门经理
竞聘人:
个人简介
岗位认知
胜任能力
工作规划
个人简介
基本信息
个人履历
荣誉奖项
语言能力
ONE
基本信息
姓名:性别:女
年龄:25岁民族:汉族
体重:55kg身高:178cm
籍贯:上海学历:硕士
婚姻状况:未婚政治面貌:党员
电子
现在住址:上海浦东新区
有梦想
年轻
行动
力强
专业
个人履历
2006
2008
北京大学
工商管理专业
学士学位
芝加哥大学
工商管理MBA
2012
XX市XX公司
出任CEO
2010
XX市XX公司
中层管理
2014
XX市XX公司
执行总裁
2016
XX市XX公司
执行总裁
一等奖学金
成绩优异,获得国家一等奖学金。
荣誉奖项
杰出新人
全年销售业绩第一,获得公司最杰出新人称号。
销售总冠军
带领的区域销售团队夺得年度销售总冠军。
年度风云人物
升任公司副总裁,被评为公司年度风云人物。
语言能力
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新TOFEL考试120分
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普通话水平测试1级甲等
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能够满足正常交流
岗位认知
知识技能
解决问题能力
岗位职责
TWO
知识技能
人力资源管理意识
良好的人文素质修养
持之以恒的毅力
良好的心态
专业的知识技能
全面的知识结构
知识技能
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1
2
3
4
5
6
解决问题能力
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统筹力
向心力
决策力
执行力
领导力
协调力
观测执行公司的企业文化
管理销售市场
团队建设与人才培养
执行公司的各项制度和流程
全面负责日常管理工作
岗位名称:销售经理
所在部门:销售部
直接上级:销售总监
直接下级:销售、后勤
本职:经总公司授权,全面负贵子公司的管理工作,保证子公司经营目标的实现
岗位职责
胜任能力
three
领导力
专业技能
协调技能
团队合作
创新力
执行力
核心竞争力
核心
竞争力
协调能力
领导力
专业技能
创新能力
02
03
04
01
团队协作
执行力
05
06
领导力
领导技能主要包括以下内容:从经验中学习,沟通,倾听,果断,提供建设性反馈。对有效的压力管理的指导;构建技术方面的任职能力,与上级构建良好的关系;与同事构建良好的关系,设置目标,惩罚,召开会议。而发挥领导力的最有效途径,就是领导者以身作则。“身教”往往比“言传”更为有效。领导者要坚持以身作则。
领导力
专业技能
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技能进修
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消化技能
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总结经验
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结合实践
创新力
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领导者在种种领导活动中,善于摘捉新事物的萌芽,提出新的设想,新的方案,创造性地进行工作的能力。创造是领导者活动的根本属性,一个称职的领导者,应当是创
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