吉林大学22春“人力资源管理”《薪酬管理》作业考核题库高频考点版(参考答案)试题号2.pdfVIP

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

吉林大学22春“人力资源管理”《薪酬管理》作业考核题库高频考点版

（参考答案）

一.综合考核(共50题)

1.

不属于核算人工成本投入产出指标的是()。

A.销售收入与人工费用比率

B.营业收人与人工费用比率

C.劳动生产率

D.劳动分配率

参考答案：C

2.

薪酬级差反映了岗位之间的差别，高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要

()。

A.难以确定

B.相同

C.小

D.大

参考答案：D

3.

薪酬预算(名词解释)

参考答案：实际上是指管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍。

4.

()不属于岗位评价的功能。

A.在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值

B.在一个企业内建立一般的薪酬标准，使之与同地区/同行业类似企业保持同等水平，并使其具有预

期的相对性，从而符合所在地区的平均水平

C.发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位

D.使新增的机构与原有的岗位保持适当的薪酬相对性

参考答案：C

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

5.

以绩效为导向的薪酬结构属于高弹性类的薪酬结构，员工的绩效工资占的比重较大。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

6.

工作分析(名词解释)

参考答案：是一种活动或过程，它是分析者采用科学的手段与技术，直接收集、比较、综合有关工作

的信息，为组织特定的发展战略、组织规划、为人力资源管理以及其他管理行为服务的一种管理活动。

7.

简述工作岗位评价的基本功能有哪些。

参考答案：(1)为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。应当实现“以事定岗，以岗定人，以职定

责，以职责定权限，以岗位定基薪，以绩效定薪酬”。(2)对岗位工作任务的繁简难易程度，责

任权限大小，所需要的资格条件等因素，在定性分析的基础上进行定量测评，从而以量化数值表现出

工作岗位的综合特征。(3)能够在客观衡量自身价值量的基础上进行横向纵向比较，并具体说明

其企业单位中所处的地位和作用。(4)系统全面的工作岗位评价制度为企事业单位岗位归级列等

奠定了基础。

8.

岗位评价的目的是为了得到()。

A.薪酬等级

B.岗位规范

C.岗位等级

D.岗位工作说明书

E.员工技能水平

参考答案：BDE

9.

奖金(名词解释)

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

参考答案：是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。

10.

通过薪酬市场调查，企业可以()。

A.预测未来薪酬水平

B.检查、分析本企业各岗位薪酬水平的合理性

C.做到外部公平(员工的薪酬水平与市场上的水平大体相当)

D.保持企业薪酬分配的对外竞争力

E.了解市场薪酬水平及动态

参考答案：AD

11.

根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需

要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是()。

A.薪酬调整法

B.薪酬计划法

C.从下而上法

D.从上而下法

参考答案：C

12.

论述薪酬管理与人力资源体系中其他职能之间是怎样的关系。

参考答案：人力资源包括六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利

管理、劳动关系管理。人力资源规划是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着

企业整体人力资源管理的效率，因而被作为人力资源管理师的首要的工作要求。人力资源规划中包括

管理费用预算，即薪酬管理。需要在做公司整体人力资源规划时预先做出薪酬预算。招聘与配置

指的是组织为了发展的需要，根据人