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杭州市劳动合同(两篇)

杭州市劳动合同（二）

杭州市劳动合同（二）

一、合同订立和解释的基本原则

在杭州市，劳动合同的订立和解释遵循一定的基本原则，以确

保员工和雇主之间的权利和义务能够得到有效保障和落实。

1.平等自愿原则：劳动合同应当在劳动者和用人单位平等自愿

的基础上订立，双方自愿选择，自主协商。

2.公平合理原则：合同内容应当合乎劳动法律法规和国家政

策，公平合理，符合双方的合理期望和利益。

3.保护劳动者权益原则：劳动合同应当保护劳动者的合法权

益，确保其享受劳动报酬、休假假期、社会保险等权益。

4.符合法律法规原则：劳动合同应当符合国家劳动法律法规的

规定，包括劳动合同法、劳动保障监察法等相关法律法规。

二、合同订立的要素和程序

1.劳动合同的要素

-当事人的基本信息：劳动合同应当明确劳动者和用人单位的

基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、住址等。

-工作内容和岗位要求：劳动合同应当明确劳动者所从事的工

作内容、岗位要求、工作时间等。

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-薪资和福利待遇：劳动合同应当明确劳动者的薪资标准、福

利待遇、奖金或绩效考核等。

-劳动条件和环境：劳动合同应当明确劳动者的劳动条件和劳

动环境，包括工作地点、工作时间、劳动保护措施等。

-合同期限和解除条件：劳动合同应当明确合同的期限和解除

条件，包括试用期、续签期限及解除合同的程序和条件。

2.劳动合同的订立程序

-协商：劳动合同应当由劳动者和用人单位进行协商，双方自

愿选择合同内容。

-签订合同书面形式：劳动合同书应当以书面形式订立，双方

在劳动合同上签字确认。

-存档备案：用人单位应当将订立的劳动合同存档备案，确保

劳动关系的合法性和可追溯性。

三、合同履行期间的权利和义务

1.劳动者的权利和义务

-劳动者有权按照劳动合同约定的工作内容和岗位要求进行工

作，并享受合同约定的薪资和福利待遇。

-劳动者有权享受劳动安全保护，用人单位应当提供安全的工

作环境和必要的防护措施。

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-劳动者应当按时履行劳动合同约定的工作时间和工作任务，

保持良好的工作态度和工作纪律。

-劳动者有权享受休息假期和法定假日，用人单位应当按照法

律法规规定合理安排休假。

-劳动者应当保护用人单位的商业秘密和机密信息，不泄露、

不偷窃、不侵犯用人单位的知识产权。

2.用人单位的权利和义务

-用人单位有权要求劳动者按照劳动合同的约定履行工作职责

和工作要求。

-用人单位有权对劳动者进行工作考核和绩效评估，按照约定

支付相应的薪资和奖金。

-用人单位应当提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，

确保劳动者的人身安全和劳动安全。

-用人单位应当按时支付劳动者的工资，并购买劳动者的社会

保险和福利。

-用人单位不得歧视劳动者的性别、年龄、民族、宗教信仰

等，确保平等就业和公平待遇。

四、合同解除的条件和程序

1.解除条件

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-双方协商一致解除：劳动者和用人单位可以协商一致解除劳

动合同，但应当提前通知对方一定期限。

-合同期限届满：劳动合同期限届满后，如果双方继续合作意

愿不明确，则合同自动解除。

-解除事由严重：如果劳动者或用人单位因重大违约等严重事

由，导致劳动关系无法继续，可解除劳动合同。

2.解除程序

-双方书面解除：劳动合同的解除应当以书面形式进行，明确

解除的事由和解除的时间。

-提前通知：一方解除合同应当提前通知对方一定期限，确保

对方有足够的准备时间。

-解除补偿：根据劳动法律法规的规定，一方解除合同可能需

要向对方支付相应的经济补偿。

总结：

在杭州市，劳动合同的订立和解释