大学《人力资源管理》试题库及答案.pdfVIP

以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

》》》》》》精品资料，欢迎下载《《《《《《

单选题

当企业人力资源总量匮乏时，最常用且较为有效的人力资源短缺调整方法是

（）。

收藏

A.

继任计划

B.

外部招聘

C.

内部招聘

D.

内部晋升

回答错误!正确答案：B

在培训评估中，衡量学员对培训课程内容掌握程度的评估属于（）。

收藏

A.

学习评估

B.

行为评估

C.

结果评估

D.

反应评估

回答错误!正确答案：A

在培训评估中，衡量学员对培训课程的满意度的评估属于（）。

收藏

A.

结果评估

B.

反应评估

C.

行为评估

D.

学习评估

回答错误!正确答案：B

为保证绩效沟通的面谈信息反馈的有效性，面谈的方式最好为（）。

收藏

A.

组成一个面谈小组来进行

1/86

以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

》》》》》》精品资料，欢迎下载《《《《《《

B.

在小组其他成员在场的情况下进行

C.

针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论

D.

进行一对一“”的反馈面谈

回答错误!正确答案：D

实施德尔菲法时，挑选的专家人数一般不少于（）。

收藏

A.

30人

B.

10人

C.

20人

D.

40人

回答错误!正确答案：A

以下关于社会保险错误的叙述有（）。

收藏

A.

国家通过立法而建立起来的

B.

保障劳动者在工作中断期间的基本生活需要

C.

旨在提高员工素质能力，以满足人力资源的开发

D.

由企业自主建立的

回答错误!正确答案：C

研究总结出“职业锚”理论的是（）。

收藏

A.

霍兰德

B.

麦克利兰

C.

施恩

D.

帕森斯

回答错误!正确答案：C

2/86

以家为家，以乡为乡，以国为国，以天