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《劳务派遣员工管理暂行规定》精简版)第五条院委派到公司工作的员工，按照院有关规定执行。
第六条公司按照国家劳动标准，为员工提供相应的劳动条件和劳动
劳务派遣员工管理暂行办法
保护；告知员工工作要求和劳动报酬。
第一章总则
第七条员工根据公司培训计划和岗位工作需求，参加各类培训和学
第一条为了加强公司对劳务派遣员工的管理，根据《中华人民共和国
习，审批手续依照公司相关规定办理。
劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，结合公司实际
第三章员工薪酬及考核
情况，特制定本管理办法。
第八条公司对员工进行年度考核，确定其全年总收入和是否满足工
第二条公司与劳务派遣公司签订《劳务派遣协议书》，接收劳务派遣
作岗位要求。
员工（以下简称员工），公司为用工单位。劳务派遣公司与劳务派遣员
第九条根据公司《薪酬制度》规定，员工的工资构成情况如下：
工签订《劳动合同》，为用人单位。
第十条员工的月工资当月考勤，下月发放，月工资=基本工资+预发奖
第三条公司行政事务部负责员工的用工管理工作。
金。预发奖金根据岗位职责、工作年限和当月工作量核定。年终奖金
第二章员工录用及培训
根据年度考核确定。
第四条公司各部门录用员工须事先提出申请，未经批准不得自行招聘。
第十一条员工享受公司工会福利待遇。不享受公司其他行政福利。
公司行政事务部编制员工的用人计划和职位说明书，经公司办公会议讨
第十二条员工业绩突出，满足以下1个条件的，可以申请应聘公司
论通过，报公司领导批准后，按相关程序办理招聘手续。
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(五)在本公司连续工作6年以上。
(一)具备二级注册建造师、注册造价师或注册电气工程师；第十四条满足第十三条条件的人员，其应聘申请资料须交所在部门
(二)通过“计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试”中级以进行民主评议，并进行无记名投票，超过2/3以上票数通过的，经公
上资格考试或通过ccnp，MCSE，MCSD,MCDBA，OCP。司办公会议通过后，可办理录用手续。
第十三条业务部门员工表现优秀，同时满足以下2个条件的，可以申第十五条管理岗位员工表现优秀，同时满足以下2个条件的，可以
请应聘公司编制的岗位。申请应聘公司编制的岗位。
(一)获得过院级先进工荣誉称号；（一）会计人员要求：财会专业本科及以上学历，助理会计师以上
(二)具备初级资格（助理工程师、技术员）三年以上，具备中级技职称，会计从业资格证；
术职称一年以上；
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