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摘要
在全球经济政治环境持续动荡、企业所处的国内外商业环境变得越来越复杂
的情况下，仅依赖核心高层管理人员的单打独斗已经不能应对剧烈的国内外市场
竞争。企业要想维持良好的竞争力，就必须依赖一个高效且稳定的高层管理团队。
但近年来，不少企业的高管团队发生人事调整，对企业的经营带来了不小的冲击。
目前研究大多聚焦在高管团队的异质性特征导致的企业经济后果上，而围绕企业
高管团队稳定性的潜在、具体的经济影响相关课题的研究存在一定的空白。因此，
本文通过将高管团队稳定性、技术创新能力、企业国际化绩效纳入到同一
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