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劳动合同法规定8篇

篇1

第一章总则

第1条为了规范劳动合同制度，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本市实际情况，制定本规定。

第2条劳动合同是本市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与劳动者之间建立劳动关系所订立的书面协议。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，依照本规定执行。

第3条劳动合同必须遵循合法、公平、平等自愿和协商一致的原则。

第4条劳动合同应当以书面形式订立，并具备下列内容：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容和工作地点；

（三）工作时间和休息休假；

（四）劳动报酬；

（五）社会保险；

（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（七）违约责任。

第二章劳动合同的订立

第5条劳动合同订立前，用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项。

第6条劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。协商确定劳动合同期限，应当考虑完成工作任务所需的时间、劳动者个人的身体状况、用人单位的生产经营特点等因素。

第7条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件的号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第8条劳动合同应当明确约定违约责任。违约责任包括违反劳动纪律的责任、违反必威体育官网网址约定的责任等。违约责任应当明确约定违约金的数额或者计算方式。

第9条劳动合同订立后，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。当事人一方不履行劳动合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。

第三章劳动合同的变更和解除

第10条劳动合同变更，应当经用人单位和劳动者协商一致，并采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第11条劳动合同解除，应当经用人单位和劳动者协商一致，并采用书面形式。解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的数额按照劳动者在用人单位工作的年限和月平均劳动报酬计算。具体标准如下：

（一）工作不满一年的，支付一个月的平均劳动报酬；

（二）工作一年以上的，每工作一年支付一个月的平均劳动报酬，以此类推。

篇2

第一章总则

第1条：为了规范劳动合同关系，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、行政法规，制定本规定。

第2条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本规定。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本规定执行。

第二章劳动合同的订立

第3条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第4条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

第5条：自用工之日起，劳动者与用人单位建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第6条：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

1.劳动合同期限；

2.工作内容；

3.劳动报酬；

4.社会保险；

5.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

6.违反劳动合同的责任。

第7条：订立劳动合同前，用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

第8条：劳动合同应当具备以下要素：

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名；

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件的号码；

3.劳动合同期限；

4.工作内容；

5.劳动报酬；

6.社会保险；

7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

8.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第三章劳动合同的履行