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2024年解除劳动合同经济补偿金如何计算(多场合应用)

解除劳动合同经济补偿金如何计算

合同编号：___________

甲方（用人单位）：___________

乙方（劳动者）：___________

根据《劳动合同法》的相关规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、

诚实信用的原则基础上，就解除劳动合同经济补偿金计算的相关事宜

，达成如下协议：

第一条解除劳动合同的原因

1.1

甲乙双方同意，本合同自签订之日起生效，有效期为____年，自____年

____月____日至____年____月____日。

1.2

在本合同有效期内，如乙方因个人原因提出解除劳动合同，应提前30

日以书面形式通知甲方，并按照本合同约定的计算方式支付经济补偿

金。

1.3

在本合同有效期内，如甲方因业务调整、组织架构变更等原因需要解

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除本合同，应提前30日以书面形式通知乙方，并按照本合同约定的计

算方式支付经济补偿金。

第二条经济补偿金的计算方式

2.1

经济补偿金的计算基数为乙方解除劳动合同前12个月的平均工资。

2.2

经济补偿金的计算年限为乙方在甲方工作的时间，每满一年支付一个

月工资的经济补偿金，不满一年的按比例计算。

2.3经济补偿金计算公式：

经济补偿金=平均工资×工作年限

2.4

乙方的平均工资计算方式为：乙方解除劳动合同前12个月的工资总和

除以12。

2.5

乙方的工资金额包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等所有甲

方支付给乙方的报酬。

第三条经济补偿金的支付

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3.1

甲方应在解除劳动合同之日起30日内，按照本合同约定的计算方式，

一次性支付乙方经济补偿金。

3.2

乙方同意，甲方支付经济补偿金后，双方互不追究因解除劳动合同所

产生的经济补偿金问题。

第四条其他事项

4.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

4.2

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执

一份。

4.3

本合同附件包括但不限于：《劳动合同》、《必威体育官网网址协议》、《竞业限

制协议》等，与本合同具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：___________

乙方（劳动者）：___________

签订日期：____年____月____日

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附件：

1.劳动合同

2.必威体育官网网址协议

3.竞业限制协议

========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========

特殊应用场合及增加条款：

1.特殊应用场合：员工因严重违纪被解除劳动合同

增加条款：

a)

甲方有权根据公司规章制度对乙方进行纪律处分，包括但不限于警告

、记过、降职、开除等。

b)

如乙方因严重违纪被甲方解除劳动合同，甲方有权不支付经济补偿金

。

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c)

严重违纪的具体情形由甲方公司规章制度进行规定，并在合同附件中

明确列出。

2.特殊应用场合：员工因公司经济性裁员被解除劳动合同

增加条款：

a)

如甲方因经济性裁员需要解除本合同，应提前30日以书面形式通知乙

方，并按照本合同约定的计算方式支付经济补偿金。

b)

甲方进行经济性裁员时，应优先保留具有长期服务年限、技能熟练的

员工。

c)甲方进行经济性裁员时，应向乙方提供职业培训和再就业指导。

3.特殊应用场合：员工因患病或非因工负伤被解除劳动合同

增加条款：

a)

如乙方因患病或非因工负伤无法履行劳动合同，甲方有权解除本合同

，并按照