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乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

单选题

）B、以下不属于企业文化的本质特征的是（1

、非强制性D、相对稳定性C、观念性和实践性相统一B、

个异性A

、大连万达足球队的孙继海在从英国归队比赛时，希望先定合同，将有关

条件确定下来，大连万达俱乐部2

的官员对此很有看法，认为是万达队培养了孙继海，孙继海这样做，是和组

织讨价还价。这一事件表现了

（）C

、中国文化和外国文化的冲突B、企业主文化和亚文化的冲突A

、优秀文化和不良文化的冲突D、群体文化和个体文化的冲突C

）A、属于企业文化外传播通道的是（3

、示范传播A、习俗、仪式以及小团体文化传播D、企业考核制度

C、企业神话B

）C、重视团队精神的发挥是下列哪个国家的企业文化（4

、德国D、日本C、法国B、美国A

）B、企业文化的创导者和培育者是企业的（5

、企业的管理者D、企业的楷模C、企业家B、企业的员工A

）C、企业先进文化的代表是企业的（6

、企业的管理者D、企业的楷模C、企业家B、企业的员工A

）D的含义是（VI、7

、企业理念识别系统B、企业形象识别系统A

、企业视觉识别系统D、企业行为识别系统C

这说明了培育企业价值松下公司对人才的培养是通过向员工灌输企业的经

营使命和价值观念来实现的，、8

）D观，需要（

、用有特色的语言表述B、坚持在继承的基础上创新A

C、企业价值观体系的形成要得到员工的认同D、从企业实践中总结

升华企业价值观

）A、泰勒的科学管理理论是哪种政治制度下的企业文化（9

、资本主义制度下日本的企业文化B、资本主义制度下美国的企业文

化A

、资本主义制度下的德国的企业文化D、社会主义制度下中国的企业

文化C

乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

10）B“预备—放—瞄准”是哪个国家企业的思维方式（、

、德国D、中国C、美国B、日本A

）B、企业文化建设的循环是（11

、调查研究—定格设计—实践巩固—完善提高B、定格设计—调查研究

—实践巩固—完善提高A

、调查研究—定格设计—完善提高—实践巩固D

）B、与营销活动紧密结合的是企业文化礼仪中的哪一类礼仪（12

、交往性礼仪D、纪念性礼仪C、服务性礼仪B、工作惯例礼仪

A

）是核心B、在企业文化氛围的组成部分中，其中（13

、制度氛围D管理氛围、C、感情氛围B物质氛围、A

）B、企业文化建设初期，企业文化的航标是（14