企业文化学习心得体会.pdf

企业文化学习心得体会

企业文化学习心得体会（精选19篇）

我们有一些启发后，将其记录在心得体会里，让自己铭记于心，

这样能够培养人思考的习惯。是不是无从下笔、没有头绪？下面是店

铺精心整理的企业文化学习心得体会，供大家参考借鉴，希望可以帮

助到有需要的朋友。

企业文化学习心得体会篇1

一个企业只要一天存在，企业文化就一定同时存在。因为企业文

化就是企业所有人员得思想、行为和行动的总合;也就是企业所有人员

的习惯和作风，或者是企业的风气。企业文化的功能是鼓舞士气，陶

冶情操，塑造知识型职工，培育奉献精神，为提高基层的凝聚力，战

斗力提供强大的精神动力和智力支持。

我通过学习公司企业文化宣传册，了解到公司的整个企业文化体

系的内涵和意义，全册从金川事业、金川品格、金川法则及金川规范

四个方面阐述了金川文化的具体内容。

金川文化是集团公司对过去风雨历程的回顾与深刻思考，是对未

来事业的美好展望和追求，是对昨天成功的高度凝练，是对明天的战

略把我和布局;金川文化源于产业报国的责任意识，从艰苦创业到蜚声

国际，金川员工一直秉承转化资源价值，服务经济发展，推动社会进

步的责任感、使命感和事业心，兢兢业业，拼搏不息;金川文化兴于持

续改进、革故鼎新的创新意识。回首过去，金川的成功得益于艰苦条

件下的技术创新，得益于水平落后下的管理创新，得益于全体员工的

意识创新和革新落实;金川文化盛于以人为本，互惠互利，共同发展的

共赢意识。金川的建设和发展离不开国家的支持、客户的厚爱、员工

的无私奉献以及社会各界的鼎力支持。公司始终致力于企业与员工、

企业与客户、企业与社会等各方的和谐发展，共同进步。

金川事业的使命是对自身存在的根本任务和意义的思考，愿景是

金川对未来发展的美好描绘，金川公司不但要继续巩固采、选、冶、

化、深加工的大型矿业集团，还要努力发展多元化的经营模式，聚金

汇川，创业为国，立企为民，造福员工、客户和民众，服务于国家建

设，推动区域经济发展。

金川品格的核心价值观体现出关爱员工、保护环境、造福社会是

公司的首要责任;强调责任、落实责任、以人为本，推动革新，鼓励创

新，建设富有标新立异的员工团体，深化共赢意识，将艰苦奋斗、勇

于超越的优良传统传承下去，建立一支管理有方，执行有力，富于激

情的优秀团队。

金川法则的战略理念是金川中长期战略发展的思考和布局，将构

筑资源优势，深化科技创新，加强资本运作，实施跨国经营作为引领

公司发展的方向。人才理念是金川明确人才标准，明晰企业责任激发

员工活力的信念基础，将适者为才，人尽其才，尊重价值，多远刺激

作为对人才的激励手段，最大限度的发挥出每一位员工，每一位人才

的专长和优势，体现出他们的价值。

金川规范的行为引领是金川集团公司全体员工一切行为方式的思

想道德根源。“身在金川，情系金川、奉献金川、守望金川”是每一

个员工对企业的庄严承诺。让每一个员工忠诚企业、敬岗爱业、学习

创新、简洁高效、奉献爱心、遵章守纪、团结协作、诚实守信、节俭

廉洁、文明礼貌、安全健康。体现出公司员工的新风尚、新风貌。总

之，企业的经营，最终经营的是人的思想，最终的落脚点是武装人，

塑造人，鼓舞人，用企业文化的核心来体现企业的价值，实现企业和

谐，促进企业发展。

企业文化学习心得体会篇2

华为企业文化可以用“高工资、高压力、高效率”这九个字作为

概括，这个文化特征是和华为的行业特点及它企业自身的资源劣势所

决定的。

IT行业绝对是适者生存的写照，特别是华为所处的细分行业更加

是一个高利润的行业，因此它一开始进入市场，就已经和国际顶尖的

跨国公司同台竞争，而华为创业时又恰恰是最没有背景和实力的一家

民营企业，这就决定了他们要生存下来的基础最是狼性的文化，也就

是为达目的，不择手段，听起来好像是贬义，但其实是褒义。一家没

有任何背景的企业，能够在国际一流企业必争之地生存并形成对它们

的威胁，这难道还不足以让人骄傲吗？

其实华为一直在寻求方法解决这个问题，我们有理由相信华为存

在着许多困难与危机，但没有理由相信任正非完全没有看到这架高速

飞行的火箭存在的问题。无论是员工持股制度还是内部创业，都是华

为试图在解决员工真正成为企业老板或者说是尝试过一下老板瘾的一

种制度安排，但结果并没有想象中那么完美，毕竟真正老板的体会往

往并不在物质上，而是在社会地位、权利和荣誉感，甚至更多地说是

老板肩上的责任感，而这