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眼镜镜片公司
人力资源制度
xx有限公司
目录
第一章公司基本情况3
一、公司简介.3
二、核心人员介绍.3
第二章人力资源费用预算的审核5
一、人力资源费用支出控制的作用5
第三章企业劳动定员制定修订的基本方法6
一、企业劳动定员管理的作用6
二、企业劳动定员制定修订的新方法.7
第四章绩效考评指标与设计.
一、绩效考评标准及设计原则10
第五章绩效考评系统
一、减小绩效考评误差的方法16
二、绩效考评主体的分类和比较18
第六章专项薪酬管理制度的起草
一、岗位工资或能力工资的制定程序.27
二、奖金制度的制定.27
第七章岗位评价数据的处理.
一、岗位评价所需信息来源33
第一章公司基本情况
一、公司简介
公司坚持诚信为本、铸就品牌，优质服务、赢得市场的经营理念，
秉承以人为本，始终坚持“服务为先、品质为本、创新为魄、共赢为
道”的经营理念，遵循“以客户需求为中心，坚持高端精品战略，提
高最高的服务价值”的服务理念，奉行“唯才是用，唯德重用”的人
才理念，致力于为客户量身定制出完美解决方案，满足高端市场高品
质的需求。
公司依据《公司法》等法律法规、规范性文件及《公司章程》的
有关规定，制定并由股东大会审议通过了《董事会议事规则》，《董
事会议事规则》对董事会的职权、召集、提案、出席、议事、表决、
决议及会议记录等进行了规范。
二、核心人员介绍
1、潘xx，1957年出生，大专学历。1994年5月至2002年6月就
职于xxx有限公司；2002年6月至2011年4月任xxx有限责任公司董
事。2018年3月至今任公司董事。
2、黄xx，中国国籍，无永久境外居留权，1959年出生，大专学
历，高级工程师职称。2003年2月至2004年7月在xxx股份有限公司
兼任技术顾问；2004年8月至2011年3月任xxx有限责任公司总工程
师。2018年3月至今任公司董事、副总经理、总工程师。
3、曾xx，中国国籍，无永久境外居留权，1971年出生，本科学
历，中级会计师职称。2002年6月至2011年4月任xxx有限责任公司
董事。2003年11
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