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学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

三级人力资源管理师考试理论知识真题汇编3

（总分：做题时间：分钟）

100.00,120

一、单项选择题（总题数：60,分数：60.00）

1.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。

（分数：

1.00）

A.定编√

B.定岗

C.定员

D.定额

解析：

2.（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。

（分数：

1.00）

A.劳动法律

B.宪法√

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章

解析：宪法在国家的法律体系中具有最高的法律效力。

自学作为一种培训方式，其优点不包括（。

3.）

（分数：

1.00）

A.学习费用低

B.学习者自主性很强

C.不影响工作

D.学习内容不受限制√

解析：本题考查的是自学的优点。

4.（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效

管理活动创造条件的面谈。

（分数

：1.00）

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效反馈面谈√

解析：绩效反馈面谈，即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为

下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

5.招募成本效益的计算公式为（）。

（分数：

1.00）

A.招募成本效益;录用人数÷招聘总成本

B.招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用√

C.招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用

D.招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用

解析：本题考查的是招募成本效益的计算公式。

6.下列关于绩效计划说法错误的是（）。

（分数：

1.00）

Λ.绩效计划是一个双向沟通的过程

B.绩效计划是一个单向沟通的过程√

C.参与和承诺是制订绩效计划的前提

D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约

解析：本题考查的是绩效计划的相关知识。

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

7.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

（分数：

1.00）

Λ.工作指导法

8.个别指导法

C.工作轮换法

D.特别任务法√

解析：特别任务法是企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。

8.（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。

（分数：

1.00）

Λ.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试√

D.情境测试

解析：兴趣测试揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么，从中可以发现应聘者最感兴趣并从中得到最大满

足的工作是什么。

9.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（