人力资源总经理的主要工作职责范文(3篇).pdfVIP

人力资源总经理的主要工作职责范文

职责：

1、统筹综合管理职能团队的工作，根据公司和分管领导的要求，

负责对公司各部门的服务支持与协调沟通;

2、负责公司行政及人力资源职能管理体系建设，优化管理流程，

修订完善各类规章制度并监督执行;

3、负责制订部门工作计划并细化执行，合理优化部门人员配置，

提升团队员工专业素养和工作效率;

4、负责测算编制公司人力成本、行政费用预算并进行有效控制及

监督执行;

5、负责公司的企业文化建设及各类会务等大型活动;

6、完成领导交办的其他工作任务。

岗位要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学、心

理学等相关专业毕业为佳;

2、具备五年以上的人力资源职能、行政职能团队管理经验，有大

型服务业企业从业经验者优先考虑;

3、熟悉劳动用工、薪金绩效、保险福利、招聘培训、企业资质、

资产设施等方面的法规政策、管理理论及应用方法;

4、具备优秀的职业素质和团队合作精神，忠诚守信、责任心强，

能够承受一定工作压力;

5、具备较强的沟通能力、组织协调能力、策划及数据分析能力，

优秀的书面表达能力和传播能力。

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人力资源总经理的主要工作职责范文（2）

人力资源总经理是一个组织中关键的职位，负责管理和组织公司

的人力资源部门。他们的主要工作职责包括：

1.制定并执行人力资源策略：人力资源总经理负责制定公司的人

力资源策略，并确保其与公司整体战略一致。他们需要与高层管理团

队合作，了解公司的发展目标和业务需求，以制定并调整相应的人力

资源策略。

2.人力资源规划和招聘：人力资源总经理需要根据公司的业务需

求，制定和执行人力资源规划，确定所需人力资源的数量和质量。他

们负责招聘、筛选和选拔合适的人才，以满足公司的持续发展需求。

3.员工培训和发展：人力资源总经理负责制定和实施全面的员工

培训和发展计划。他们需要确定员工的培训需求，设计并提供相应的

培训课程和发展机会，以提高员工的专业能力和素质。

4.绩效管理和激励机制：人力资源总经理需要制定并执行有效的

绩效管理和激励机制，以促进员工的工作表现和激发员工的工作动

力。他们负责制定绩效评估标准，并根据绩效评估结果进行奖励和激

励，并与员工进行定期的绩效沟通和反馈。

5.员工关系管理：人力资源总经理负责维护和改善员工关系，确

保员工对公司的忠诚度和归属感。他们需要处理员工的投诉和纠纷，

并与工会或员工代表进行有效的沟通和协商，以达成双方的共识和解

决问题。

6.工资福利管理：人力资源总经理负责制定和管理公司的工资和

福利政策。他们需要了解市场薪酬水平和员工的期望，制定具有竞争

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力的薪酬和福利计划，并确保其与公司的财务状况和可持续发展目标

相一致。

7.人力资源信息系统管理：人力资源总经理负责管理和维护公司

的人力资源信息系统，确保信息的准确性和及时性。他们需要与信息

技术部门合作，确保系统的正常运行，并根据需求进行更新和改进。

8.法律合规和劳动法管理：人力资源总经理需要熟悉和遵守劳动

法和相关法规，以确保公司的人力资源管理符合法律要求。他们负责

处理与员工相关的法律事务，如劳动合同、劳动争议和劳动纠纷等。

9.人才管理和领导力发展：人力资源总经理需要关注和发展公司

的核心人才，确保公司拥有足够的人才储备和合适的人才继任计划。

他们还负责开展领导力发展计划，培养和激励公司的管理团队和未来

领导者。

10.人力资源项目管理：人力资源总经理需要领导和参与公司的

人力资源项目，如组织架构调整、员工福利改革、绩效管理系统的建

立等。他们需要制定项目计划，协调相关部门和资源，并确保项目的

顺利实施和达到预期目标。

人力资源总经理是一个综合性的职位，需要具备广泛的知识和技

能。他们需要具备良好的沟通和协调能力，能够与各个层面的员工建

立良好的工作关系。他们还需要具备良好的领导能力和团队管理能

力，能够激发员工的工作潜力和推动团队的协作效能。

人力资源总经理的主要工作职责范文（3）