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人事月度工作计划书4篇

人事月度工作计划书1

一、工作职责

1、负责部长交代的所有工作。

2、负责人事部日常卫生清洁工作。

3、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

4、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。

5、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新

进员工。

6、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订

并形成相应档案资料。

7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

8、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与进展，绩效评估，

员工社会保障福利等方面的管理工作。

9、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。

10、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。

11、负责公司人事文件的呈转及发放。

12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络

退保,理赔事务。

13、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利

等事宜

14、协助部长处理人事方面的其他工作。

15、负责其他后勤工作。

二、工作内容

1、办公室日常卫生清洁;

2、新员工入职手续办理;

3、离职员工手续办理;

4、人事档案管理;

5、办理社保、工伤、生育险、退休等劳动手续;

6、统计公司各部门日常考勤、并整理汇报;

7、协助完成公司招聘事宜;

8、组织公司员工进行培训;

9、协助公司行政处理一些公司事务;

10、协助完成其他交代任务。

三、工作计划

1、尽快熟悉公司各项制度及相关人事办事流程，完成时间：12

月21日-12月26日。

2、整理员工档案。将员工档案根据部门分类，各人就业证，合

同等相关信息资料装档案袋并编号，在搬入新大厦前整理完毕，完成

时间：1月5日。

3、完成各大高校的就业网注册、招聘信息登记工作，完成时间：

12月25日。

4、完成南京理工大学、南京工业大学、南京农业大学的校园招

聘展位预订的工作，完成时间：3月初。

5、完成部长交代的其他工作，完成时间：及时。

人事月度工作计划书2

一、人员的招聘

现阶段，我们公司还处于进展之中，各部门的人员还有些不足，

因此我们需要面对社会广招人员。目前我们有一个比较好的机会，就

是各高职院校的大四学生陆陆续续开始毕业了，作为社会的主力军，

大学生群体会在之后开始找工作，一般是通过网上投递简历，因此我

们人事部将会在各招聘网站上发布招聘信息，不过考虑到大学生们需

要经过一段时间的培训才能够正式上岗工作，因此这部分的人员要求

不会太高，而是作为储备的人才。因此我们还需要招聘一批阅历比较

丰富的人才，办法就是提高薪酬，吸引这些人员。

除去网上招聘外，我们还可以通过从其他公司挖角，通过高薪资

换去人才，这对于公司的进展是利大于弊的。同时，我们也会鼓舞公

司内部员工进行举荐，如果举荐来的人员符合们公司的要求，那就可

以留下这个人员，并对举荐人给予一定的奖励。

二、公司内部的人员调整

目前公司的内部人员需要调度的不大，但有部分员工暂时无法胜

任当前岗位的工作，公司会经过一定的商定，并与其本人进行沟通，

询问员工是否同意调离当前岗位，我们人事部会给予员工一定的机会，

尽量避开开除员工这样的事情发生。争取制造一个良好的、和谐的工

作氛围。

三、绩效的考核

绩效这一点，最开始就是为了激励公司员工们的工作乐观性而建

设的，本意并非是为了扣取员工们的工资，意在奖而非罚。但公司毕

竟是需要盈利的，我们对于工作负责、工作效率高的员工表示鼓舞，

进行嘉奖。而对于数次完不成公司指定任务要求的员工，我们会给予

三次机会，这期间不会扣除员工的工资，但是绩效是没有的。如果三

次机会后，情况还没有得到改善，我们会予以员工选择的机会，是选

择调离当前岗位还是选择离职。对于离职的员工，我们也会进一定的

补偿，好聚好散。

人事月度工作计划书3

一、人员合同情况

11月初着重梳理了公司内部人员合同签订状况。劳动合同是用

人单位与员工之间劳动关系的一种体现和双方的用人保障。人事工