- 1、本文档共14页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
会计聘用合同标准范本
本合同目录一览
第一条合同主体及定义
1.1甲方(聘用方)
1.2乙方(受聘方)
第二条聘用岗位及职责
2.1乙方受聘岗位
2.2乙方主要职责
第三条合同期限
3.1合同起始日期
3.2合同终止日期
第四条劳动报酬
4.1乙方的薪酬待遇
4.2乙方的奖金及补贴
第五条工作时间及休息休假
5.1工作时间
5.2休息休假
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
6.1劳动保护
6.2劳动条件
6.3职业危害防护
第七条必威体育官网网址协议
7.1必威体育官网网址内容
7.2必威体育官网网址期限
第八条违约责任
8.1甲方违约责任
8.2乙方违约责任
第九条争议解决
9.1双方协商解决
9.2调解组织调解
9.3劳动仲裁
9.4法律诉讼
第十条解除和终止合同的条件
10.1甲方解除合同的条件
10.2乙方解除合同的条件
10.3合同终止的条件
第十一条合同的变更、解除和终止
11.1合同变更
11.2合同解除
11.3合同终止
第十二条合同的签署与生效
12.1合同签署
12.2合同生效
第十三条其他约定
13.1双方的其他约定
第十四条法律适用及争议解决
14.1法律适用
14.2争议解决
第一部分:合同如下:
第一条合同主体及定义
第二条聘用岗位及职责
2.1乙方受聘岗位:会计
2.2乙方主要职责:
2.2.1负责甲方的财务核算工作,包括但不限于日常会计处理、编制财务报表及财务分析报告;
2.2.2负责甲方税务申报及缴纳工作,确保税务合规;
2.2.3管理甲方财务账户,监督资金流动,确保资金安全;
2.2.4协助甲方进行成本控制和财务规划;
2.2.5完成甲方交代的其他财务相关事务。
第三条合同期限
3.1合同起始日期:_______年_______月_______日
3.2合同终止日期:_______年_______月_______日
第四条劳动报酬
4.1乙方的薪酬待遇:
4.1.1基本工资:人民币_______元/月;
4.1.2奖金:根据乙方的工作绩效,按年度发放;
4.1.3补贴:按国家规定及甲方规定享受相应的交通、通讯等补贴。
4.2乙方的薪酬发放方式:按月支付,每月_______日前支付上一个月的工资。
第五条工作时间及休息休假
5.1工作时间:
5.1.1乙方每周工作时间_______小时,按照国家规定实行双休日制度;
5.1.2乙方需根据甲方的工作需要,配合完成加班任务。
5.2休息休假:乙方依法享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
6.1劳动保护:甲方应按照国家和地方法律法规,为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。
6.3职业危害防护:甲方应采取有效措施,防止职业病危害,为乙方定期进行健康检查。
第七条必威体育官网网址协议
7.1必威体育官网网址内容:乙方在甲方任职期间及离职后,对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等负有必威体育官网网址义务。
7.2必威体育官网网址期限:自双方签署本合同之日起至合同终止或解除之日止。
第八条违约责任
8.1甲方违约责任:
8.1.1若甲方未按约定提供劳动条件或未按时支付劳动报酬,甲方应支付乙方违约金,违约金为乙方一个月工资的_______%;
8.1.2若甲方提前解除或终止合同,甲方应支付乙方违约金,违约金为乙方一个月工资的_______%。
8.2乙方违约责任:
8.2.1若乙方未按约定提前解除或终止合同,乙方应支付甲方违约金,违约金为乙方一个月工资的_______%;
8.2.2若乙方违反必威体育官网网址协议,乙方应支付甲方违约金,违约金为乙方一个月工资的_______%直至甲方损失得到赔偿。
第九条争议解决
9.1双方协商解决:双方在合同履行过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
9.2调解组织调解:如协商不成,可向所在地的劳动争议调解组织申请调解。
9.3劳动仲裁:如调解不成,任何一方均有权向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
9.4法律诉讼:对仲裁裁决不服的,可以向甲方所在地的法院提起诉讼。
第十条解除和终止合同的条件
10.1甲方解除合同的条件:
10.1.1乙方严重违反甲方规章制度;
10.1.2乙方严重失职,给甲方造成重大损失;
10.1.3乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响;
10.1.4乙方
文档评论(0)