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人事专人岗位职责
职务名称:人事专人
直接上级:行政主管
岗位职责:
1、确定集团上度招聘计划与预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作。
2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新招聘渠道,公布招聘广告、参与多种招
聘会。
3、负责企业人力资源工作规划、建立;协调、记录各部门人员需求制定招聘计
划经同意后实行。
4、选择并且维护招聘渠道,并拓展新招聘渠道,公布招聘广告、参与多种招聘
会。
5、负责企业招聘面试、员工入职、转正、离职、升职、调任、交接等工作综合
办理。
6、负责企业员工薪酬、福利、社会保险、劳动年检等工作综合办理。
7、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩执行状况。
8、建立、维护人事档案,办理和更新劳动协议。
9、搜集有关劳动用工等人事政策及法规。
10、组织协调企业年会、开展年度总评比及表扬活动。负责员工活动筹划组织。
11、制定企业及各部门培训计划及培训方案,经同意后实行,并协助行政总监对
培训内容进行考核及评估。
12、协助建立员工关系,协调员工与管理层关系,组织员工活动。
13、制定绩效考核政策,组织实行绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督
控制,及时处理其中出现问题,使绩效评价体系可以落到实处,并不停完善绩效
管理体系。
14、配合其他部门有关工作;
15、承接领导交办其他工作。
人事专人任职资格
基本规定:
1、大专以上学历,人力资源、行政管理等有关专业。
2、纯熟使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了争劳动协议法主有关人事政策
法规优先考虑。
3、具有强烈责任感,事业心,优秀沟通能力,耐心、细心、以及严谨逻辑思维
能力。
4、年龄在25-35岁之间。
5、迅速理解及知悉各岗位重要工作职责。
工作经验:
至少一年以上人力资源等有关工作经验。
潜在素质:
优秀语言和文字体现能力,良好沟通、协调能力,较强筹划、计划、组织、执行
能力,善于观测分析。
及时领悟主管意图,工作效率高,服务意识强。
耐心细致、有责任心,具有必威体育官网网址意识。
工作绩效原则:
1、按规定执行并及时完善企业人事制度与计划。
2、准时、保质实行招聘、员工培训、绩效评估等工作,且及时上报有关结
果。
3、及时为员工办理社会保障福利等方面工作,且及时、精确上报有关资料。
4、准时执行并及时完善员工入职、转正、异动、离职等有关政策及流程。
5、及时、精确录入员工信息,妥善保管员工档案。
6、接受行政人事主管直接领导。
7、与本部门及其他部门同事保持良好沟通。
8、工作积极且积极向上。
工作流程图:
招聘
用人部门人事行政部主管领导总经理关联流程
人员空缺
职位阐明书工作分析
Y
有无编制确定招聘
方式
N
外部内部
YY
公布招聘信息
N
增补申请审批审批
推荐自荐信N
取消或
延期
招聘会
确定招聘渠广告
道网络
举荐
公布招聘信息
搜集筛选简历
通过初试/笔试简历
资格验证未存档未通过
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