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演讲人:;目录;01;对整个培训课程进行简要概述,包括课程目标、课程内容、教学方式等。;强调重要概念;疑难问题解答;02;问卷调查;;根据学员反馈和学习成果考核结果,分析培训效果是否达到预期目标。;03;根据培训内容,设定可实现的短期目标,如提升某项技能或改善工作流程。;;将行动计划中的任务明确到具体人员,确保每个人都清楚自己的职责。;04;;参加进阶课程或研讨会;组织小组讨论;05;;积极收集学员在实践过程中遇到的问题和困难,以及他们的反馈和建议。;针对收集到的问题,及时制定解决方案并付诸实施,帮助学员克服困难。;06;;分析培训中成功的因素,如课程安排合理、讲师水平高、互动环节有效等,以便在今后培训中继续发扬。;改进措施制定;THANKS
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