公司薪酬管理问题探析与对策探讨—学士学位毕业论文.pdfVIP

扬州大学本科生毕业论文

YZNS公司薪酬管理问题探析与对策探讨

摘要：人力资源作为竞争力的源泉在知识经济时代发挥着越来越重要的作用，企业

的竞争就是人才的竞争，如何吸引人才、激励人才、留住人才是企业管理中一个永恒的

课题。建立对外具有竞争性，对内具有公正性的薪酬管理体系更是市场经济体制下的民

营企业管理者直面的主要难题。本文采用问卷调查、重点访谈等研究方法进行实证分析，

揭示了YZNS公司在薪酬管理中存在的主要问题，剖析了问题产生的主要原因，并从不

同角度提出了相应的解决对策，目的是帮助YZNS公司改善薪酬管理现状，提升企业的

绩效水平和整体竞争力。

关键词：民营企业，薪酬管理，岗位评价

Abstract:Thehumanresourcesareplayingthemoreandmorevitalroleasthe

fountainheadofcompetitiveabilityintheKnowledge-baseeconomytimes.Competition

betweenenterprisesiscompetitionbetweentalentedpeople.Howtoattractthetalented

person,drovethetalentedperson,detainsthetalentedpersonisaneternaltopicinthe

businessmanagement.Establishcompetitiveandfairsalarymanagementsystemisthemain

difficultproblemwhichtheprivatelyoperatedenterprisesfacedirectlyunderthemarket

economysystem.Thisarticleusesquestionnairesurvey,conversationnairesurveyresearch

techniquetocarryontherealdiagnosisanalysis.Whichhaspromulgatedthemainquestions

andcausesinYZNSCorporationthatexistsinthesalarymanagement,andproposedthe

correspondingcountermeasure?ThegoalishelpsYZNSCorporationtoimprovethesalary

management,promoteenterprisesachievementslevelandthewholecompetitiveability.

Keywords:Privatelyoperatedenterprise,salarymanagement,jobanalysis

在知识经济条件下的“知本”时代，人力资源已真正成为企业的第一资源，是企业

价值创造的最重要驱动者。在人力资源管理工作中，薪酬管理是核心，是企业重塑自我、

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高效管理的有效途径。通过薪酬体系的改革和设计，有助于清除一些无效甚至阻碍企业

正常有效运行的环节，提高员工积极性，提高工作效率和工作效果，保证企业能够获得

最大程度的价值增值，为企业带来利润，为顾客创造价值。薪酬管理的科学、合理、有

效也有助于提高企业对市场的反应速度，使企业能够根据市场行情的变化及时调整经营

策略，从而具备更大的竞争优势。

关于如何建立高效的薪酬管理体系，理论界、企业界对此进行了大量的研究和探讨，

许多学者从不同的角度对薪酬管理进行了论述，主要包括两大类：一类是对薪酬管理理

论的探讨，致力于将其发展为一套更为完善的、适应新形势新环境的理论；另一类是对

薪酬管理的具体实践的研究。本文运用薪酬管理理论、公平理论、期望理论等，结合YZNS

公司的实际情况，全方位分析该公司在薪酬管理中存在的主要问题，