网站大量收购闲置独家精品文档,联系QQ:2885784924

领导高绩效期望对员工知识共享的影响机制研究.pdf

领导高绩效期望对员工知识共享的影响机制研究.pdf

  1. 1、本文档共71页,其中可免费阅读22页,需付费100金币后方可阅读剩余内容。
  2. 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
  3. 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  4. 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

摘要

摘要

随着全球化带来的新契机及中国经济的快速发展,越来越多的中国企业

开始探索在海外立足的新途径,开拓新版图。跨国企业想要在国际市场上得

到生存与发展,必须提升绩效管理水平,增强自身竞争力,从而迎合各种环

境和市场的挑战。而面对激烈的世界市场竞争,跨国公司的人力资源管理变

得尤为重要,人才已成为公司获得和保持竞争优势的重要资源。获得和利用

人才,企业应

文档评论(0)

dongbuzhihui + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档