1人力资源经理.docVIP

职位说明书

职位信息

职位名称

组织部部长/人力资源部经理

所属部门

组织部/人力资源部

职位编号

GZPCC-RLZY-001

工作地点

广州

出差要求

□无■偶尔□经常□常驻外地

职级

17级

职位关系

直接上级

党委组织部长、公司副总经理

业务指导上级

中交股份人力资源部

直接下级

党委组织部副部长、劳资管理副经理、薪酬/绩效副经理、培训副经理、招聘、人员配置主办

业务指导下级

子、分公司各组织部、人力资源部负责人

内部联系职位

公司本部各部门，子、分公司各组织部、人力资源部负责人

外部联系单位

省人事厅、公安厅、市公安局、省高考厅、发改委，招聘机构，管理咨询机构

职位目的

职位目的

根据公司经营目标及人力资源规划总体政策，规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。

职位职责

所负责任

(全部/部分/协助)

全面负责人力资源部门管理；

全面统筹规划公司的人力资源战略；

建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

负责子公司、分公司、控股公司领导班子思想、作风建设；

为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

组织大中专毕业生和其他社会人才的招聘、分配工作；

组织员工调配管理；

完成上级交办的其它工作。

全部

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流程角色及责任

参与的流程

流程角色

流程绩效标准

工程承包业务

1、为国内一类、国际A/B类及BOT项目调配人员。

在规定时间内按项目要求完成人员配置并调配到岗

2、组织对相应工程项目的人员考核。

在规定时间内完成对项目人员的考核并提交报告

3、负责开发海外人才及项目核心人才，建立相应人才库。

人才库能够满足项目人员需要

任职要求

教育程度及专业方向

本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业

职业资格要求

高级人力资源管理师

工作经验

8年及以上人力资源管理经验，3年及以上管理工作经验

专业技能

对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；

熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；

善于与各类性格的人交往，待人公平。

任职者签名

直接上级签名

批准

时间