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《解除劳动合同通知书通用版》5篇

篇1

尊敬的（先生/女士）：

我们遗憾地通知您，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及公司内部管理制度和双方签订的劳动合同，我们决定解除与您的劳动合同关系。以下是关于解除劳动合同的详细信息：

一、解除原因

经过慎重考虑和评估，我们决定解除与您的劳动合同，原因包括但不限于以下几点：

1.根据公司业务发展和调整，您的原岗位已被撤销或合并，公司无法继续为您提供原岗位的工作机会。

2.您在工作中存在严重违纪或失职行为，违反了公司内部管理制度或相关法律法规。

3.由于客观原因，如不可抗力或重大自然灾害等，导致公司无法继续履行劳动合同义务。

二、解除时间

您的劳动合同将于（具体日期）正式解除。在解除合同前，我们将确保您的合法权益得到充分保障，并协助您完成工作交接和离职手续。

三、补偿与赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，我们将按照以下方式对您进行补偿或赔偿：

1.如果解除原因是公司业务调整或客观原因，我们将按照国家相关规定支付相应的经济补偿金。

2.如果解除原因是您存在严重违纪或失职行为，我们将根据具体情况决定是否需要支付赔偿金。

3.在您办理离职手续时，我们将结清您的工资、加班费和其他应付款项。

四、工作交接与离职手续

在劳动合同解除前，请您务必完成以下工作交接和离职手续：

1.归还公司财物，包括办公用品、设备、文件资料等。

2.完成未完成的工作任务，并确保工作进度和质量不受影响。

3.配合公司进行离职面谈和调查，以便了解您在公司的表现和存在的问题。

4.在规定时间内办理离职手续，包括填写离职申请表、办理社保和公积金转移等。

五、其他事项

1.在劳动合同解除后，我们将停止对您的一切社会保险和福利支付。请您自行处理相关社会保险和福利问题，或与新雇主协商解决。

2.如果您对解除劳动合同有异议或需要进一步协商，请在收到本通知书后尽快与我们联系。我们将根据具体情况进行协商和处理。

3.请您在离职后遵守相关法律法规和职业道德，不得损害公司的声誉和利益。如有需要，公司将保留追究您法律责任的权利。

我们再次感谢您的辛勤工作和贡献。希望您在未来的职业生涯中取得更大的成功和成就。如有任何疑问或需要进一步协助，请随时与我们联系。

此致

敬礼！

（公司名称）人力资源部

（日期）

篇2

尊敬的领导：

您好！在深思熟虑之后，我决定提出解除与贵公司的劳动合同。作为一名员工，我深知自己的职责和使命，但考虑到个人发展的需求和目前的工作状况，我认为现在是时候寻求新的机会。

首先，我要感谢贵公司给予我的培训和机会，让我在工作中不断学习和成长。然而，经过深思熟虑，我认为目前的工作环境和个人发展目标之间存在较大的差距。因此，我决定提出解除劳动合同，以寻求更适合自己的发展机会。

关于解除劳动合同的具体事宜，我将按照公司规定进行。首先，我会确保所有工作交接的顺利进行。我会与接替我的同事详细沟通工作内容和进度，并协助他们熟悉相关业务流程。同时，我会尽快完成手头的工作，以确保不会对公司的运营产生任何不良影响。

此外，关于劳动合同解除的补偿问题，我认为应该按照公司规定和法律法规进行。如果有任何疑问或需要进一步的协商，我会积极配合贵公司进行处理。

最后，我要再次感谢贵公司给予我的机会和支持。虽然我不能继续在贵公司工作，但我会一直铭记在心，并愿为贵公司未来的发展送上最美好的祝福。

此致

敬礼！

[你的名字]

日期：2024年5月10日

一、适用范围

本通知书适用于因个人原因提出解除劳动合同的员工。员工在提出解除劳动合同前，应充分了解公司的规章制度和法律法规，确保解除合同的合法性和合规性。

二、填写说明

1.通知书开头应使用尊敬的领导或亲爱的同事等礼貌用语，表达对公司的感激和歉意。

2.在正文中，应详细说明解除劳动合同的原因和动机，以及个人在公司的成长和收获。同时，要表达对公司未来的美好祝愿。

3.通知书结尾应使用此致、敬礼等敬语，再次表达对公司的感激和敬意。同时，要注明日期和签名，以证明通知书的真实性和有效性。

三、注意事项

1.解除劳动合同前，应与公司相关部门进行充分沟通，确保工作交接的顺利进行。

2.解除劳动合同后，应遵守公司的必威体育官网网址规定和相关法律法规，不得泄露公司的商业机密和客户信息。

3.如有需要，员工应积极配合公司进行离职手续的办理和相关补偿事宜的协商。

篇3