浅谈大学生如何树立正确的择业观.doc

第

第PAGE4页共NUMPAGES4页

浅谈大学生如何树立正确的择业观

摘要：本文对于大学生的择业价值取向提出几点建议，引导大学生要认清形势、放低姿态，要有吃苦耐劳的精神，遵纪守法，合理选择自己的职业。

关键词：大学生；树立；择业观

高职《思想道德修养与法律根底》教材第六章第147页对择业下了这样的定义：“择业是指个人根据自己的意愿和社会的需要，主动选择自己所从事的工作的过程。”随着生产力水平的不断提高，社会分工越来越细，不断催生许多新的行业。大学生之所以要择业，是因为一定的职业是从业者获取生活来源、扩大社会关系和实现自身价值的重要途径。大学生学业完成后顺利走上工作岗位，实现其经济独立和人格独立，是他们成长过程中的必经之路。

笔者从事思政课教学多年，结合教学过程中对大学生择业谈点自己的建议。

一、认清就业形势

下面是一组近5年大学生毕业人数的数据：年全国应届毕业生人数为559万，20年全国应届毕业生人数为611万，年全国应届毕业生人数为631万，年全国应届毕业生人数为661万，年全国应届毕业生人数为680万。每年还有往届尚未解决工作的大学生再次参加择业大军。面对如此严峻的就业形势，应届大学生更应该明白优胜劣汰、物竞天择的道理，早早做好职业规划，准确定位。对于大学生来说，成功就业或者找到满意如意的工作，不但取决自己的专业水平及良好的职业道德水平，还要认清就业形势，转变就业观念。

二、职业没有上下贵贱之分，先就业再择业

当前，不少大学生面对剧烈的就业竞争，要么临阵退缩，回家当“啃老”一族；要么放不下心态，不愿从基层做起，骨子里瞧不起某些工种，嫌弃脏、累、苦的工作。因此，对大学生求职必须加强引导，纠正他们的错误认识。大学生不是找不到工作，而是贪图享乐、好逸恶劳之心在作祟。有句话说得好：“吃自己的饭，流自己的汗，靠天靠人靠祖上，不算是好汉！”大学生作为受过高等教育的高素质人群，更应该树立劳动荣耀的思和，吃苦耐劳的精神，端正就业的态度，用自己的头脑和双手去创造美好的人生。

三、遵守社会公德、职业道德和法律标准，合法劳动、老实经营

现在的大学生大多数是90后，他们多在优越的家庭环境中成长起来，因此有条件去培养各种兴趣爱好，从而成为多才多艺的90后新青年。另外，90后又特别追求自我介值的实现，所以，他们不一定根据自己的专业找工作，喜欢根据自己的兴趣选择职业。

目前，随着网络的快速开展和信息量的极大丰富，90后创造力提高，他们思维灵活，敢于创新，对就业有想法、有主见、有创意。他们不愿平平淡淡地工作，更愿意凭着自己的个性开辟一番新天地。此外，国家和社会也提倡大学生创业，鼓励、支持和扶持大学生创业，一定程度上为大学生自主创业提供了良好的环境。但是，大学生创业呈现的负面新闻也层出不穷。有些人为了最大限度地节约本钱，获取利润，急功近利，坑蒙拐骗，制假贩假。在这种情形下，对在校大学生加强择业观的正确引导，加强职业道德修养，进展相关法律法规的培训势在必行。

四、转变“宁要都市一张床，不要西部一套房”的错误观念

学校要呼吁大学生转变就业观念，要去基层、中西部、小城市甚至农村就业，实际上这些地方有很多可以开展的空间和舞台，因为是金子在哪里都会发光。相比而言，某些二、三线城市的生活幸福指数及创业指数也并不低。

五、注重求职面试环节，关注一些求职技巧和细节问题

在如今信息大爆炸的时代，大学生在校期间获取信息快捷，知识面广，知识构造的复杂性和多样性也远远超越了80后。一位在企业做人力资源的人曾提及，在面试90后应届生时，有时会问他们未来一年的方案。没想到，好多求职者都答复“出国”或“考研”。这种“真诚”背后，既有职业规划模糊的因素，也有缺乏职场历练的因素，还表达出他们主动适应团队、适应环境的意愿不高。在他们的思想里，就是“我现在需要一份工作，半年后我就辞职”，完全不在乎企业怎么想。更让人不解的是，在某次招聘现场，当被要求“请做简单自我介绍”时，一位90后求职者以“我在简历里已经写得很详细了”为起始句开场答复；当被问到“你对公司的了解有多少？”时，求职者答道：“这个问题问得不好，没什么意义。”当前一些电视求职节目，如《非你莫属》《职来职往》等，都是获取求职面试知识的比较好的节目，教师可以推荐大学生看看。

参考文献：

[1]周石，冯彩玲.“90后”大学生就业观呈现新特点[N].中国教育报，1012（06）.

[2]吉晓琳.浅谈大学生如何树立正确的就业观[J].时代教育，，（01）.

[3]杨立文.浅谈当代大学生如何树立正确的择业观[N].企业导报，051