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精神病解除劳动合同协议范本必威体育精装版7篇.docx

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精神病解除劳动合同协议范本必威体育精装版7篇

篇1

甲方(用人单位):_________________________

乙方(劳动者):_________________________

鉴于乙方患有精神病,经过医学鉴定并与甲方协商,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,双方就解除劳动合同事宜达成如下协议:

一、协议背景

乙方被确诊患有精神病,导致其无法继续履行原劳动合同所约定的职责和义务。为确保乙方的健康及甲方的正常运营,双方经友好协商,同意解除原劳动合同。

二、解除劳动合同

1.甲乙双方同意,自本协议生效之日起,正式解除原劳动合同。

2.解除劳动合同后,甲方将按照相关法律法规的规定,为乙方办理相关手续,包括但不限于社保关系转移、公积金提取等。

三、经济补偿

1.甲方将根据乙方在甲方的工作年限、职位、薪资等因素,给予乙方一定的经济补偿。具体补偿金额及方式详见附件。

2.补偿款项将在本协议签署后X个工作日内支付至乙方指定账户。

四、福利待遇处理

1.乙方在甲方任职期间的福利待遇(如年终奖、带薪休假等)将按照甲方相关政策和法律法规进行结算和支付。

2.乙方离职后,甲方将不再承担乙方的福利待遇。

五、必威体育官网网址义务

1.甲乙双方同意,在解除劳动合同后,乙方仍需对甲方的商业机密、技术秘密、个人信息等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。

2.若乙方违反必威体育官网网址义务,给甲方造成损失的,应承担相应的法律责任。

六、竞业限制

1.甲乙双方同意,乙方在离职后一定期限内(详见附件),不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作。

2.若乙方违反竞业限制约定,应承担相应的法律责任。

七、违约责任

1.甲乙双方应遵守本协议的约定,若任何一方违反协议约定,应承担违约责任。

2.违约方应赔偿守约方的实际损失。

八、争议解决

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.若双方在本协议履行过程中发生争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他事项

1.本协议自双方签字(盖章)之日起生效。

2.本协议一式两份,甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜,由双方另行协商决定。

甲方(用人单位):_________________________(盖章)

乙方(劳动者):_________________________(签字)

日期:_________________________

附件:经济补偿及竞业限制具体条款

一、经济补偿条款:

1.补偿金额:甲方根据乙方在甲方的工作年限、职位、薪资等因素,给予乙方人民币______元的经济补偿。

2.补偿方式:一次性支付至乙方指定账户。

甲方(雇主):_________________________

乙方(员工-精神病患者):_________________________

法定代理人:_________________________(与乙方关系)

篇2

甲方(用人单位名称):________________________________________________________

乙方(劳动者姓名):______________________________身份证号码:__________________________

鉴于乙方被诊断患有精神病,经双方协商一致,决定解除劳动合同。为明确双方权益,特订立本协议。

一、协议目的

双方本着公平、公正、合法、合理原则,就乙方因患有精神病而解除劳动合同事宜,达成如下协议。

二、解除劳动合同

1.甲乙双方经协商一致,同意于本协议生效之日起解除双方签订的劳动合同。

2.解除劳动合同后,乙方将不再享有原劳动合同约定的权利,也不再履行原劳动合同约定的义务。

三、福利待遇处理

1.甲方按照国家法律法规及乙方原劳动合同约定,支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴等。

2.乙方应享有的社会保险、住房公积金等福利待遇,甲方将按照国家有关规定办理。

3.乙方在解除劳动合同前所产生的欠缴社保、住房公积金等费用,由甲方按照国家相关规定处理。

四、医疗期及待遇

1.乙方患有精神病期间,甲方依法给予医疗期。医疗期自乙方病假条所示日期起计算。

2.乙方在医疗期内,享受原劳动合同约定的工资及福利待遇。

3.医疗期满,乙方应按

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