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勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

机关事业单位编外聘用人员管理办法(全文)

【一】机关事业单位编外聘用人员管理办法(全文)

第一章总则

第一条为规范机关事业单位编外聘用人员的管理，提高人才选

拔质量和管理水平，根据相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于机关事业单位聘请的编外人员的管理工作，

包括招聘、考核、聘用期满解聘等。

第三条机关事业单位编外聘用人员管理应遵循公平、公正、公

开的原则，注重人才选拔的专业性和科学性。

第四条机关事业单位应建立健全编外聘用人员管理的组织机构

和工作流程，明确责任分工和权责。

第五条机关事业单位应对编外聘用人员实行劳动合同制度，明

确双方的权益和责任。

第六条机关事业单位应定期评估编外聘用人员的工作表现和岗

位适应情况，及时调整工作内容和待遇。

第七条对于表现突出的编外聘用人员，机关事业单位应及时给

励和晋升机会，激发其工作积极性和创造性。

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

第八条机关事业单位应建立有效的监督机制，加强对编外聘用

人员的管理，防止腐败和权力滥用。

第二章编外人员的招募与录用

第九条机关事业单位应根据编外聘用人员的岗位需求，制定相

应的招募计划和录用标准。

第十条机关事业单位可以通过招聘网站、报刊、招聘会等方式

发布编外聘用人员职位信息。

第十一条机关事业单位应设立专门的组织或委托专业机构进行

招聘和选拔工作，确保公平、公正、公开。

第十二条机关事业单位应对报考编外聘用人员的人员进行资格

审核、笔试、面试等环节的选拔。

第十三条机关事业单位应在招聘流程中注重对编外聘用人员的

专业技能、工作经验、综合素质等方面的评估。

第十四条经过公开选拔的编外聘用人员应与机关事业单位签订

劳动合同，并明确聘期、工资福利、工作责任等内容。

第十五条机关事业单位聘用编外人员的期限一般为一年，视工

作需要和个人表现情况可以续聘或解聘。

第三章编外人员的管理与考核

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

第十六条机关事业单位应建立完善的编外人员管理档案，记录

编外人员的个人信息、工作表现和考核结果等。

第十七条机关事业单位应对编外人员进行定期考核，以评估其

岗位适应情况和工作表现。

第十八条考核结果优秀的编外人员可获得相应的奖励，不合格

的编外人员应被解聘。

第十九条机关事业单位应提供培训机会和职业发展通道，提升

编外人员的专业能力和工作素质。

第四章附件

附件一：机关事业单位编外聘用人员招聘计划

附件二：机关事业单位编外人员考核表格

附件三：机关事业单位编外人员解聘流程

【注释】：

1、编外人员：指机关事业单位聘请并非本单位人员，而是外部

人员担任某一职务的人员。

2、公平、公正、公开：指对编外人员的选拔、聘请过程中应遵

循公平、公正、公开的原则，确保公正竞争。

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

3、劳动合同制度：指机关事业单位与编外人员签订劳动合同，

明确双方的权益和责任。

4、岗位需