【恒瑞医药实施股权激励经验与建议2100字】.docxVIP

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恒瑞医药实施股权激励经验与建议综述

1.1恒瑞医药实施股权激励的经验

企业实施股权激励大都出于改善业绩、吸引和留住优秀人才以及完善公司治理等目的，其激励效果则主要取决于方案的设计。恒瑞医药股权激励方案中，合理选择了激励对象并逐期扩展，有效设置行权数量，并针对公司和个人分别设置解锁条件，侧重公司长期发展。其实施过程严格遵循方案的设计，最终取得了良好的效果，总结其值得借鉴的经验如下。

1.1.1拓展股权激励对象范围

股权激励以股权为激励物，对激励对象实施激励，合理地选择股权激励对象，并且适应公司及市场的变化及时地扩大激励范围，体现了公司在实施股权激励过程中的付出和重视，根据激励理论，越来越多的激励对象由此产生积极心态，努力为公司创造更丰厚的利润，实现自身成就和公司利益双赢的目标。不过，要使得股权激励效果的最大化，股权激励对象不能一味地盲目增加，需合理针对性的选定对公司价值创造贡献较大的人员。

恒瑞医药四期股权激励的对象范围逐期扩大，从高层管理人员和核心技术人员扩展到中层管理人员和骨干业务人员，控股子公司中的关键岗位人员也包含在内，从第一期的58人到第四期实现激励人数达到1302人，无论是激励人数还是范围性质都在不断增加，在保留原有激励对象的基础上，恒瑞医药做到持续扩大激励范围，涉及更多更广的优秀员工，并且授予股票的数量的逐渐增加也反映了恒瑞医药股权激励的强度的不断加强，吸引效果和激励力度都随之提升，从而公司做到既可以保留原有人才，又可以招纳更多贤士。

1.1.2侧重公司中长期利润增长

股权激励的合理运用能够增强企业实力，其长久性的激励效果也会促进企业持续发展。恒瑞医药自2010年实施第一期股权激励以来，每4年为一期，精准把握实施时间，前一期股权激励结束，后一期激励便会立即跟上实施，维持股权激励的持续推进，这样使得股权激励的实施具有连续性，各期激励计划环环相扣。随着公司的发展，在之前的实施中吸取经验教训，股权激励计划不断改进，滚动式前进，最终取得了较为理想的结果。

此外，从恒瑞医药股权激励计划的解锁条件我们不难发现，其每次解锁条件的设置都与公司的净利润与营业收入相关。这两个指标代表了公司的营运能力，而且实施股权激励计划的十年以来，解锁的公司业绩层面要求没有改变，所以可以看出公司实行股权激励侧重于追求公司的长期营业收入与利润的稳定增长。

任何公司的经营和发展都是动态的，因此，本文认为其他企业也可以借鉴恒瑞医药的这一有效经验，增强公司实施股权激励的连续性，根据公司的发展和演变，结合不同时期的经济背景，层层推进股权激励方案，在每一个发展阶段都推出最合适的股权激励方案，从而满足不同阶段的需求，最有效的发挥股权激励的正面效应。

1.2恒瑞医药实施股权激励的提升措施

恒瑞医药的股权激励方案虽然对公司发展起到了重要且显著的作用，但也存在可改进的空间，比如考核指标的设置可以考虑随着公司的经营情况合理调整、对于个人绩效的考核也可以随个人工作情况进行合理调整。

1.2.1科学设置行权条件

行权条件是股权激励方案设计的核心内容，在股权激励实施中，企业应针对这一要素科学设定，充分保障股权激励方案的良好激励效应。恒瑞医药在行权条件设置上不够科学，需要加以改善。首先，在考核指标的选取上，可以从盈利、偿债、营运等多方面进行考虑，在财务绩效分析中可以看出恒瑞医药的营运能力欠佳，可针对这一不足针对性地添加相关指标的条件设置，以弥补短板，保障公司多方面发展。其次，恒瑞医药激励方案中的行权条件将财务指标作为核心，而忽视了对非财务指标的设置，因此，建议该公司将非财务指标也纳入考核体系，从而全面反映经营状况，弥补财务指标片面性的缺陷，全面提高绩效水平。最后，公司还应注意对行权条件难度的合理把握，不宜过高或过低，应结合自身实际情况来确定，以求更好地达到激励效果。

1.2.2适当延长激励有效期

股权激励有效期也是影响激励效果的重要因素，一方面，激励期限不宜过短，否则容易导致激励对象的短视行为，促使其寻求套利空间；另一方面，激励期限也不宜过长，这样会使员工失去耐心，不利于激发其积极性。通过本文分析可知恒瑞医药股权激励的有效期相对来说较短，等待期只有1年，行权期有3年，而根据西方发达国家的经验，西方上市公司的股权激励期限大多在5年以上。股权激励是一种有效的长期激励手段，其激励效果在时间跨度上也呈现长久性特点，因此，本文建议恒瑞医药在设置股权激励的有效期时也应进行适当延长，同时还可以考虑企业实际需求，结合公司所处行业特征以及具体发展情况来最终确定，以更好促进激励对象与公司的奋斗目标长期保持一致，促进企业长效发展。

1.2.3采用多元化激励模式

恒瑞医药作为高风险的医药企业，根据自身情况选择以限制