事业单位人员聘用制度介绍.ppt

4、不得解除。受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同：①受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；②女职工在规定的孕期、产期和哺乳期内的；③因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1-4级丧失劳动能力的；④患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；⑤受聘人员正在接受纪律审查尚未做出结论的；⑥属于法律、法规规定不得解除聘用合同的其他情形的。（31条）5、聘用合同终止。聘用合同期限届满的；②聘用合同约定的终止条件出现的；③聘用单位被撤销、解散的；④受聘人员退休、退职的；⑤受聘人员死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的。（34条）聘用合同期满或者当事人约定的聘用合同终止条件出现，受聘人员有下列情形之一，聘用合同期限顺延至下列情形消失：①受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；②女职工在规定的孕期、产期和哺乳期内的；③正在接受纪律审查尚未做出结论的；④属于法律、法规规定的其他情形的。（36条）聘用单位应当在聘用合同期限届满30日前，就终止或者续订聘用合同的意向书面通知受聘人员。续订聘用合同的，双方协商办理续订手续。续订聘用合同不得约定试用期。聘用合同期满，聘用单位未办理终止聘用合同手续，受聘人员仍按照原聘用合同履行义务，原单位未表示异议的，视为原聘用合同延续，单位应及时与其办理续订手续。如受聘人员提出终止聘用关系的，聘用单位应当支付受聘人员2个月的工资作为经济补偿；如聘用单位提出终止聘用关系的，应提前30日书面通知受聘人员，并以原聘用合同的期限为依据计发经济补偿金，其中合同期限在2年以内的补偿本人2个月的工资，超过2年的每满1年（不满1年按1年计算）补偿本人1个月的工资，但最多不超过12个月。（甬人[2005]33号）事业单位人员聘用制度介绍宁波市人事局政策法规与事业改革处冯伟强一是简单介绍我市推进聘用制的概况。010102030405二是介绍一下实施聘用制的主要政策依据。三是聘用制的相关内容介绍。四是讲解一下聘用合同书及岗位聘任合同书的签订。五是聘用制实施中应注意的问题。02030405一、我市推行聘用制的概况我市事业单位人员聘用制工作，在1998年底组织开展试点的基础上，于1999年开始全面推行。2005年，结合国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）和《浙江省人民政府办公厅转发省人事厅关于浙江省事业单位人员聘用制度试行细则的通知》（浙政办发〔2004〕117号)文件精神，我市制定出台了《关于贯彻浙江省事业单位人员聘用制度试行细则的意见》(甬人［2005］33号文件)，从制度上与国务院文件和省里政策相衔接，保证了事业单位人员聘用制的顺利实施。截止2009年12月底，全市共有3941家事业单位，除225家空壳、歇业单位外，其余3716家单位均已实施人员聘用制，占事业单位总数的94.29%；核定编制12.96万个，实有在编人员11.6万余人。事业单位人员聘用制已成为我市事业单位的一项基本用人制度，事业单位人员聘用制度已全面建立。现行聘用制的主要政策性文件有八个，其中国家级的文件有四个：国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）人事部关于印发《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》（国人部发〔2003〕61号）二、实施聘用制的主要政策依据人事部关于印发《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见》的通知（国人部发〔2004〕63号）《对江西省人事厅情况反映的答复意见函》（国人厅函〔2007〕153号浙江省人事厅《关于执行浙江省事业单位人员聘用制度试行细则若干问题的意见》（浙人专〔2005〕290号）我市转发件为（甬人法〔2006〕1号）《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资问题的处理意见》（浙人薪〔2005〕289号）《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发[2004]117号）省级文件有三个：0102关于贯彻《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》的意见（甬人〔2005〕33号）实际上主要的政策文件是“1+3”：“1”指的是浙政办发[2004]117号），“3”是浙人薪〔2005〕289号，浙人专〔2005〕290号[甬人法〔2006〕1号]和甬人〔2005〕33号。市级文件有一个：三、聘用制的相关内容介绍水事业单位人员聘用制度是指事业单位与职工按照国家有关法律、法规、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。(一)聘用合同的概念聘用单位与职工之间确定聘用关系，明确双方权利