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非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮
医院劳务派遣人员管理办法
第一章总则
第一条为规范医院劳务派遣用工管理，理顺劳动关
系，完善用人机制，合理配置人力资源，特制定本办法。
第二条本办法所称劳务派遣工（以下简称派遣工），
是指劳动者与劳务派遣公司签订了劳动合同的人员。派遣工
与劳务派遣公司建立劳动合同关系；劳务派遣公司与医院通
过签订《劳务派遣协议》，把劳动者派遣到医院工作，医院
与派遣工之间只有使用关系，没有劳动合同关系。
第三条本办法适用于劳务派遣公司派到医院，辅助专
业技术岗位工作的劳务派遣关系范畴员工。
第四条管理职责
（一）医院人事科负责派遣工的非“劳动关系管理”，
主要履行以下职责：
1.根据医疗业务、管理需要确定劳务派遣用工标准及规
模；
2.根据医院用人需求，劳务派遣公司面向社会公开招聘，
择优录用派遣工。人事科定期组织考核。
（二）用人科室负责派遣工的“使用管理”，具体负责
派遣工的合理使用、学习培训、考核评价等工作。
第五条人员控制
（一）全院人员配备应符合国家相关法律法规要求。
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非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮
（二）用人需求为本科及以下学历的，原则上招录派遣
工。
（三）医院根据发展需要，招录本科及以下学历合同制
员工时，符合招录条件、表现优秀的派遣人员可优先录用。
（四）为降低人力资源成本，鼓励科室使用派遣工，人
员核定时正式职工及返聘人员每人按1个编制数计算，派遣
工每人按1/2个编制数计算。
（五）护理部负责院内护理人员调配。若科室护理人员
配备已达标，但需调整人员结构，经护理部审批同意，可将
已纳入科室编制的护士转入医院机动护士库。科室每减少1
人，可增配2名助理护士。
第二章岗位与派遣年限
第六条各科室辅助性专业技术岗位可使用派遣工，可
申请的岗位有：助理医生、助理护士、助理药士、助理技士、
行政助理等。
第七条各科室有派遣工使用需求时，通过OA系统提
交人员需求申请，经医院主要负责人审批同意后方可进入招
聘流程。
第八条劳务派遣原则上以3年一个周期，首次派遣试
用期为3个月。
第三章招聘
第九条招聘条件
（一）基本条件：35岁及以下，为人正直、有高度的
责任心，身体健康，矫正视力达1.0及以上。
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非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮
（二）学历及资质条件：专科及以上学历，专业符合岗
位要求，有执业资格要求的岗位，须取得相应执业资格证书。
第十条招聘流程
（一）各科室提交的用人需求经院领导审批后，由人事
科通知劳务派遣公司面向社会进行招聘。
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