39-【机电公司】-01-员工手册.doc

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远东机电有限公司

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编制日期：2010

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目录

总则---------------------------------------------------------------4

员工的聘用与劳动合同的解除------------------------------4

薪金与福利制度------------------------------------------------7

考勤制度---------------------------------------------------------8

休假管理--------------------------------------------------------10

员工培训与发展-----------------------------------------------12

奖惩条例--------------------------------------------------------12

其他管理制度--------------------------------------------------15

附则--------------------------------------------------------------17

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总则

第一条根据国家有关法律、法规，结合公司经营实际，特制定本手册。

第二条本手册适用于公司全体员工。

第三条本手册是本公司全体员工的工作规范和行为准则。

员工的聘用与劳动合同的解除

第四条员工的聘用

1．根据业务需要按计划进行员工的招聘。在应聘者提交规定资料后，进行面试、笔试、操作考试后择优录用。

2．按照通知时间准时至公司报到，办理报到手续，接受新员工培训，新员工一般于办理报到手续第二天正式上岗。

3．报到时请携带身份证、暂住证、婚育证（女性）、学历证明和有关的资格证书原件和复印件、近照（一寸照片）四张，行政办公室将相关证件验证后复印存档。所交证件如为虚假，不予办理报到手续；如在正式上岗后发现证件虚假，立即予以解除劳动合同。

4．员工在办理报到手续时需填写《应聘登记表》，所填内容必须详实。公司有权针对员工所提供的有关资料进行调查。如果发现员工故意隐瞒历史，涂改或伪造证明，或其他不适合公司工作的情况，公司有权解除劳动合同。

5．签订劳动合同并办理社会保险。

6．员工入职时所填报的各项资料，如有变更，必须于变更后七日内以书面形式通知行政办公室作出变更。

7、公司根据管理运行和业务需要，可对员工的岗位进行调整。

第五条试用期

1．新录用员工试用期根据劳动合同期限确定，一般为10天--3个月。

2．试用期间，部门主管对其综合表现进行考核。试用期到期前，行政办公室通知主管决定是否为其转正，考核合格后方能转正。经主管考核不合格者，公司可向劳动者提出解除劳动合同。

第六条新员工培训

新员工将会统一接受入职培训，共分三级：

1．一级培训由行政办公室负责，根据新员工报到计划当天安排，内容包括：

对新员工致欢迎词

公司历史与背景、公司组织架构、主要业务

公司政策与福利、公司管理制度、绩效考核

公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序

回答新员工提出的问题

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通知所属部门准备好新员工的工作场所、带其领取相关的工作用品、劳保用品等。

2．二级培训由由行政办公室和工程部负责，根据新员工报到计划定期安排，内容包括：

安全生产的目的

介绍员工在安全生产方面的职责

一般安全操作规程

环境：包括粉尘、废气、废水、噪声、化学品及废弃物

员工的安全防护措施，佩带防护用具，提高员工的安全防护意识

消防安全:包括消防设施、消防演习等

3．一、二级培训结束后进行书面考核以检查新员工是否了解以上培训内容，考试成绩作为新员工考核是否合格的依据。

三级培训由部门主管负责，内容包括：

介绍新员工认识本部门/本车间班组员工

部门/车间结构与功能介绍

工作描述、职责要求

5．凡进入以下岗位（冲压、压铸、车床、焊接、仓管、检验及相关班组长等）工作的（包括转岗）在新员工三级培训中加强上岗专业技能培训，同时在试用期到期前进行上岗考核，书面记