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士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

建筑施工建设企业员工手册人力资源管理必威体育官网网址管理制度

第一条公司秘密分类

1.绝密级：指公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策、文件资料，

如公司尚未付诸实施的经营战略、公司管理方法、公司制度、经营策划、

施工方案、设计图样、公司财务信息等。

2.机密级：指公司的规划、统计资料、重要会议记录、公司经营状况等。

3.秘密级：指公司各类档案、合同、协议、员工工资性收入、尚未进入市

场或尚未公开的各种信息。

第二条必威体育官网网址信息

必威体育官网网址信息是指公司或其关联公司的经营、或其雇员、客户、顾问或商

业伙伴相关的任何信息和创意，这些信息和创意是由公司的雇员在其被雇

佣期间代表公司所创制，或公司用其他方式创制或获得的，而无论这些信

息和创意的载体形式是有形或无形。所有不为公司以外的组织所普遍知晓

的信息，以及所有非以不正当方式而无法知晓的信息，都应被视为“必威体育官网网址

信息”。例如且不限于上述定义，必威体育官网网址信息应包括但不限于以下内容：

1.配方、研发技术、流程、商业机密、电脑程序、软件、电子源代码、模

板、发明创造、创新、专利、专利申请权、发现、改进、数据、专有技术、

版式、测试结果及研究项目；

2.关于成本、利润、市场、销售、合同的信息以及客户和经销商名单；

3.商业计划、市场企划和战略规划；

4.预测、未公开的财务信息、预算、测算、以及客户的身份、特点和协

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

议；

5.雇员人事档案和薪酬等信息。

第三条必威体育官网网址要求

1.所有员工入职，所签协议中必须包含必威体育官网网址条款。

2.公司废旧报纸（无保存价值、涉及工作内容的文件材料、图纸等）均

须销毁处理，不得当作无用垃圾随意乱扔。

3.在对外合作中，若需向对方提供公司秘密事项的，须征得主管负责人

或分管领导同意，必要时要求对方签订必威体育官网网址协议。

4.公司员工不得以任何方式向无关人员传递公司秘密，也不得处于不良

动机刺探公司秘密。

5.不在私人交往中涉及公司秘密。

6.不在具备必威体育官网网址条件的装置中存放秘密文件、资料，离开办公地点,须

将重要文件放进抽屉。

7.不得出于私人目的，将应必威体育官网网址的文件、资料带出公司。

8.严禁带无关人员参观公司。

9.未经允许不得翻看其他部门的文件资料、不得使用他人电脑。

10.非办公人员严禁进入办公重地（如公司档案室、财务办公区等）。

11.公司员工发现秘密已经泄露或可能泄露时，应立即向公司领导报告，

并在力所能及的情况下及时做出相应的补救措施。

12.员工不得泄露或传达必威体育官网网址信息资料的任何部门给予任何人士（公司员

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

工及公司之专业顾问与其工作范围内有需要知悉者除外）；不得将必威体育官网网址信

息资料的任何部门作私人用途或者正当履行的职责以外的任何用途。

13.员工接受外部邀请进行演讲、交流或授课，应事先经上司批准，并就

可能涉及的有关公司业务的重要内容征求上司意见。

14.员工应对各种工作密码必威体育官网网址，不对外提供和泄露。严禁盗用他人密

码。

15.其它必威体育官网网址要求。

第四条薪酬标准属于必威体育官网网址范畴，员工不得向他人泄露其工资标准，也不得

打听公司内其它人员的工资标准。员工如果向他人透露薪酬、奖金属严重

违反必威体育官网网址制度，一经发现，给予辞退处理并不支付任何补偿，并处以本人

月工资标准的3倍的罚款。