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年会讲话稿

在当今社会生活中，越来越多人会去使用讲话稿，讲话稿可以帮助发言者更好地表达。还是对讲话稿一筹莫展吗？下面是为大家整理的年会讲话稿，欢送大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

年会讲话稿1

各位领导、各位同事大家好！

我今天很快乐！能有这样的时机与大家一起分享年今年的年会。在这半年来，我们安驿公司经过共同努力，取得了意想不到的成果而感到快乐和骄傲；我已经来到安驿公司半年多了，在这半年多当中，我确确实实地感受到公司，时时刻刻、真真切切地发生了巨大变化和进展！这些成绩也是我们所有人而有目共睹的。今天我在这里向公司全体成员，在对待公司各项制度标准的支持、配合、理解和执行力而表示真诚的感谢！

目前安驿公司所取得这些业绩，充分体统了在郑总的领导下而得来的立足之道和之本！今天的一小步也就是明天的一大步。

在人生中我深深地记得世界首富—比尔·盖茨的一句创业良言给各位分享：”当你陷入人为困境时，不要抱怨，你只能默默地吸取教训。你要悄悄地振作起来，重新奋起“。这句精典词句真是表达了我们公司的真正足迹之道；也是我们所有人必须学习的珍贵精神财富；

当然，安驿公司在郑总的带着下，所有人在不同的岗位上表达了很多的优秀工作者，这些员工们不断地努力学习、虚心请教、尽心尽力、任劳任怨地做好了自己的本职工作，为我们安驿公司创造了有利的价值观和成就感。

公司根据各部门员工的工作表现评定了优秀工作者，具体是：

陶素芬、马芹芹、陶婷婷；刘军、秦海兵、胡刚；李光；

倪佩佩、武佳、聂欢、沈剡、余爱红、侯志香；

在这里，我们安驿全体成员给予优秀员工们一个热烈的掌声…

……好……！

谢谢各位！

但是，公司希望受到表扬的优秀员工们，在新的一年里，能够继续努力、再接再厉、把公司当着自己的家而增添荣耀；并希望全体员工在今后的工作岗位上，努力向优秀员工学习，学会做人、学会勾通、精益求精、取长补短、不断进步、一定要做好团队的合作精神，早日提升安驿的品牌意识！

但是，今天我在这里提醒一下：

我们安驿公司有个别员工，带着消极因素和低级情绪现象；希望大家都能够了解一下，其他快递公司的工资待遇和工资发放情况是怎样的？据我所知，有两家做全国性网络的快递公司，对于年前员工工资的发放问题，只按原工资根底上给予50％发放……而我们安驿公司在按照原定的工资不折不扣的发放，这说明了什么呢？这充分说明了安驿公司没有拖欠员工的工资报酬，请问个别人：你有什么理由带着消极因素和低级情绪现象呢？

总而言之，希望所有员工：

在心态修炼的情况下，一定要严格的自我管理。

在认准目标的情况下，一定要有强烈的激情心态！

在做好工作的情况下，一定要先学会做人，只要人做对了，事情也就自然而然的做对了！

当然，任何一个人，任何一件事物，过去不完全等于你未来的所有，我们一定要有做好工作的思维模式和目标定位！

中国有一句名言：

”千人同心，那么得千人之力；万人异心，那么无一人之用“。

意思就是说，如果一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力量，可是，如果一万个人离心离德，恐怕连一个人的力量也比不上了！这就是团队的力量！这就是我们需要的团队合作精神！

历史经历告知我们：一个成功的企业，必然会有一个重要的成功因素，那就是上下同心、精诚合作的团队精神！

团队的整体功能就是：

充分发挥：团结协作强、风气正、工作有深度、有力度、见成效。这就是一支强硬的团队建立！

在新的一年里，公司希望全体成员一定要有坚决的信念：

那就是：立刻行动起来、无条件执行公司的所有规章制度、努力创造自己的荣誉感和团队的合作精神！一定要严格实施习贯性的自我管理理念！

最后希望全体成员共同努力和遵循公司的开展目标：

那就是：

做精大上海，立足江浙沪，覆盖全中国而努力拼搏！

谢谢大家！

年会讲话稿2

尊敬的各位领导，亲爱的员工、朋友们：

大家好!

金鼠辞旧岁，牛哥喜迎春。

值此新春佳节到来之际，我代表管理团队向_快递的全体成员致以最诚挚的祝福!祝大家身体安康，阖家幸福!

在金戈铁马的20_年，天天快递逆流争锋，勇创佳绩。前半年里，我们稳扎稳打，夯实网络根底，调整和改进管理策略;后半年里，我们不断刷新各项业绩最高纪录，圆满度过“双十一”和“双十二”业务顶峰，喜气洋洋迎来公司_周年庆，获得邮管局各级领导、同行伙伴以及社会群众的高度评价和称赞。

与此同时，_快递注重对员工的人文关心，积极履行社会责任，努力建立企业文化。公司内部屡次发放节日福利和补贴、组织员工活动、热心帮助困难员工。另外，主动响应社会号召，参加“