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软件开发公司考勤管理细则

一、总则

为规范公司考勤管理，确保软件开发项目的顺利推进，提高工作效率，特制定本考勤管理细则。本细则适用于公司全体员工，包括软件开发工程师、项目经理、测试人员、行政人员等。

二、考勤制度

（一）工作时间

公司实行每周五天工作制，周一至周五为工作日。

上午工作时间：[具体时间区间1]

下午工作时间：[具体时间区间2]

（二）考勤方式

1.公司采用电子考勤系统，员工需在规定的上班时间和下班时间进行打卡签到和签退。

2.如遇特殊情况无法正常打卡（如考勤设备故障等），员工应及时向部门负责人报备，并在事后填写《异常考勤说明表》，经部门负责人签字确认后交至人力资源部门备案。

三、考勤记录

1.人力资源部门负责每月整理和统计员工的考勤记录，考勤记录作为员工工资核算、绩效评定、请假审批等的重要依据。

2.员工有权查询自己的考勤记录，如有异议，应在考勤记录公布后的[X]个工作日内提出申诉，由人力资源部门进行核实和处理。

四、请假制度

（一）请假类别

1.病假：员工因病无法正常工作，需提供医院出具的病假证明（包括病历、诊断书、病假条等）申请病假。病假期间工资按照公司相关规定执行。

2.事假：员工因个人事务需要请假，应提前填写《请假申请表》，经部门负责人批准后交至人力资源部门备案。事假期间无工资。

3.年假：员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年假。年假天数根据员工的工作年限确定，具体标准如下：

工作满1年不满10年的，年休假5天；

工作满10年不满20年的，年休假10天；

工作满20年的，年休假15天。

年假需提前申请，经部门负责人和人力资源部门批准后方可休假。当年未休年假可在次年第一季度内安排补休，逾期未休视为自动放弃。

4.婚假：员工结婚可享受婚假，婚假天数为[X]天。婚假需提供结婚证原件及复印件申请，应在结婚登记之日起一年内一次性休完。

5.产假：女员工生育可享受产假，产假天数按照国家相关法律法规执行。产假期间工资按照公司相关规定发放。男员工在配偶生育时可享受陪产假，陪产假天数为[X]天。

6.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假，丧假天数为[X]天。丧假需提供相关证明材料申请。

（二）请假流程

1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假事由、请假起止时间等信息，并提交给部门负责人审批。

2.部门负责人应根据工作情况和人员安排，对员工的请假申请进行审核。如请假申请可能影响项目进度或工作安排，部门负责人应与员工协商调整请假时间或安排其他人员接替工作。

3.部门负责人审批通过后，将《请假申请表》交至人力资源部门备案。人力资源部门负责对请假申请进行最终审核，并通知员工请假结果。

4.员工在请假期间应保持通讯畅通，如遇特殊情况需要延长请假时间，应提前向部门负责人和人力资源部门申请，并办理续假手续。

五、加班制度

1.公司鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作任务，但因项目紧急或业务需要，员工可能需要加班。加班需提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后交至人力资源部门备案。

2.加班时间以考勤系统记录为准，加班工资按照国家相关法律法规和公司规定执行。加班工资计算基数为员工的基本工资。

3.员工加班后，可根据公司规定申请调休。调休申请应在加班后的[X]个月内提出，经部门负责人批准后交至人力资源部门备案。调休时间应在不影响工作的前提下安排。

六、迟到、早退与旷工

1.迟到：员工未在规定的上班时间打卡签到，且迟到时间在[X]分钟以内的，视为迟到。迟到每次扣除工资[X]元；迟到时间超过[X]分钟的，按旷工半天处理。

2.早退：员工未在规定的下班时间打卡签退，且早退时间在[X]分钟以内的，视为早退。早退每次扣除工资[X]元；早退时间超过[X]分钟的，按旷工半天处理。

3.旷工：员工未经请假或请假未获批准而擅自离岗，或请假到期未按时返岗且未办理续假手续的，视为旷工。旷工半天扣除当日工资的[X]%；旷工一天扣除当日工资的[X]%，并给予书面警告；连续旷工两天或累计旷工三天以上的，公司有权解除劳动合同，并无需支付经济补偿。

七、考勤监督与检查

1.人力资源部门负责对公司的考勤情况进行定期监督和检查，如发现员工存在考勤违规行为，应及时进行调查和处理。

2.各部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的日常管理和监督，确保员工遵守公司考勤制度。如部门员工出现多次考勤违规行为，部门负责人应承担相应的管理责任。

3.公司设立举报邮箱和电话，鼓励员工对考勤违规行为进行举报。对于举报属实的员工，公司将给予一定的奖励；对于恶意举报的员工，公司将给予相应的处罚。

八、附则

1.本考勤管理细则自发布之日起生效，如有未尽事宜，由人力资源部门负责解释和