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员工休假请假管理办法

一、目的

为规范员工休假请假管理，保障员工合法权益，确保公司各项工作正常有序开展，特制定本办法。

二、适用范围

本办法适用于公司全体员工。

三、休假种类及规定

（一）法定节假日

员工享有国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。具体放假安排按照国家相关规定执行，公司可根据实际生产经营情况进行适当调整并提前通知员工。

（二）带薪年休假

1.员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。年休假天数根据员工累计工作时间确定，具体为：

已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2.员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；

累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；

累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

员工已享受当年的年休假，年度内又出现上述情形之一的，不享受下一年度的年休假。

3.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因公司生产经营特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得员工本人同意。

（三）病假

1.员工因病或非因工负伤需要请假治疗或休息的，可申请病假。病假需提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历、病假条等相关材料。

2.病假期间工资待遇按照公司相关薪酬制度执行，具体为：

病假在[X]天以内（含）的，按本人基本工资的[X]%发放；

病假超过[X]天但在[X]天以内（含）的，按本人基本工资的[X]%发放；

病假超过[X]天的，按当地最低工资标准的[X]%发放。

（四）事假

1.员工因个人私事需要请假的，可申请事假。事假应提前填写《请假申请表》，经批准后方可休假。

2.事假期间无工资。

（五）婚假

1.员工符合法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天；晚婚的（男年满25周岁、女年满23周岁初婚），可享受晚婚假[X]天。婚假包括公休假和法定假。

2.员工申请婚假需提供结婚证原件及复印件，婚假应在结婚登记之日起1年内一次性休完。

（六）产假

1.女员工生育享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假[X]天。

2.女员工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。

3.男员工配偶生育的，可享受陪产假[X]天。

4.员工申请产假或陪产假需提供相关证明材料，产假期间工资待遇按照生育保险相关规定执行。

（七）丧假

1.员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天；员工祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡的，可享受丧假[X]天。丧假包括公休假和法定假。

2.员工申请丧假需提供相关证明材料。

四、请假流程

1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假事由等信息，并提交至直接上级领导审批。

2.直接上级领导应根据工作安排和员工请假事由，在[X]个工作日内进行审批，并签署意见。如请假时间超过[X]天或涉及重要岗位人员请假，需经上级领导或相关部门负责人审批。

3.员工请假申请经批准后，应将《请假申请表》交至人力资源部门备案。如因特殊情况无法提前填写申请表，员工应在请假当天以电话或其他方式向上级领导请假，并在事后[X]个工作日内补办请假手续。

五、假期管理与监督

1.人力资源部门负责对员工休假请假情况进行统计、管理和监督，定期对员工休假请假数据进行分析，如发现异常情况应及时与相关部门沟通协调。

2.员工应严格按照批准的假期时间休假，不得擅自超假。如因特殊情况需要延长假期，应提前办理续假手续，经批准后方可继续休假。未经批准超假的，按照旷工处理。

3.员工在休假期间应保持通讯畅通，以便公司在紧急情况下能够及时联系到本人。如因员工通讯不畅导致工作受到影响，公司将视情节轻重给予相应处罚。

六、附则

1.本办法由人力资源部门负责解释和修订。

2.本办法自发布之日起生效实施，如有与国家法律法规或政策相抵触的，以国家法律法规或政策为准。

[公司名称]

[发布日期]