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劳动合同变更通知书模板4篇

劳动合同变更通知书模板4篇。

劳动合同变更通知书模板一

编号：劳动合同变更劳动合同变更通知书：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规规

定，对与您年月日开场至年月日签订的《劳动合同书》

(编号：)作如下变更：

请您于年月日前到(地点)办理劳动合同变更手续。

特此通知

XXX公司员工(签字)：

(盖章)：

年月日年月日

劳动合同变更通知书模板二

编号：

劳动合同变更通知书(存根)

(身份证号码：)：

第1页共28页

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规规

定，对与您年月日开场至年月日签订的《劳动合同书》

(编号：)作如下变更：

请您于年月日前到(地点)办理劳动合同变更手续。

特此通知

XXX公司员工(签字)：

(盖章)：

年月日年月日

劳动合同变更通知书模板三

同志(先生、女士)：

年月日与甲方签订的年期限的劳动合同，现由于原因,

终止(解除)劳动合同。

甲方：(签字盖章)

乙方：(签字盖章)

年月日

注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理

机构各一份。劳动合同变更变更、终止、解除劳动合同通知书

说明劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款进展协商变

动，双方按变更后条款执行。劳动合同的终止和解除，是指发

生法定事由或者双方当事人约定的事由以后，劳动合同不再履

第2页共28页

行。根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关部门的规定，

劳动合同的变更、终止和解除要遵循公平合理的原那么。合同

双方当事人在变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题有：

第一，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在

试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违背劳动纪律或者

用人单位规章制度的;③严重渎职，营私舞弊，对用人单位利

益造成重大损害的;④被依法追究刑事责任的。

第二，有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，

但是应当提早30天以书面形式通知劳动者本人：①劳动者患

病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事

由用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作，经过

培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;③劳动合同订立

时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履

行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第三，用人单位濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营

状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提早30日向工会

或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动

行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位根据本条规定裁减

人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

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第四，有以下情况之一的，用人单位不能解除劳动合同：

①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能

的;②患病或者负伤，在规定的医疗期内的;③女职工在孕期、

产期、哺乳期内的;④法律、行政法规规定的其他情形。

第五，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权

提出意见;假如用人单位违背法律、法规或者劳动合同，工会

有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应

当依法给予支持和帮助。

第六，劳动者要求解除劳动合同的，应当提早30日以书

面形式

通知用人单位。但在试用期内的，或者发生用人单位以暴

力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，以及用人

单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等情

况时，劳动者可以随时提出解除合同。

签收人

年月日

劳动合同变更通知书模板四

员工：

您与公司签订的《劳动合同》(合同编号：LD-/)