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劳动合同与劳务合同的区别

劳动合同和劳务合同是在劳动关系中常见的两种合同形式。虽然

它们都涉及到雇佣关系，但在法律性质、适用范围、权益保护等方面

有一些区别。本文将会详细讨论劳动合同和劳务合同的定义、性质、

适用范围、权益保护等方面的差异，以帮助读者更好地理解和应用这

两种合同形式。

一、劳动合同

劳动合同是指用人单位与劳动者约定，劳动者为用人单位从事劳

动而从用人单位获得报酬的合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动

合同是用人单位与劳动者之间从事劳动关系的协议，双方应当平等自

愿、公平合理地协商订立，并有明确的合同期限。劳动合同是一种典

型的雇佣合同，适用于员工与用人单位之间的劳动关系。

1.性质

劳动合同作为一种雇佣关系的合同，其性质是用人单位与劳动者

之间的合同关系。用人单位是合同的雇主，劳动者是合同的雇员。劳

动合同是双方平等自愿、公平合理地协商订立的，用人单位在劳动合

同中享有指挥、管理劳动者的权力，而劳动者则在劳动合同中享有从

事劳动的权利。

2.适用范围

劳动合同适用于用人单位聘用劳动者从事劳动的情况。根据《劳

动合同法》的规定，劳动合同适用于有劳动者与用人单位建立劳动关

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系的情形，包括用人单位与劳动者双方都在中国境内的情况，以及用

人单位在中国境内，劳动者在中国境外的情况。

3.权益保护

劳动合同在维护劳动者权益方面有着明确的规定。法律规定，用

人单位有义务向劳动者支付工资、提供劳动保护、遵守劳动法律法规

等。而劳动者在劳动合同享有的权益包括劳动报酬、休假、劳动保护

和福利待遇等。劳动合同法对劳动者权益的保护更加具体和明确，保

障了劳动者的合法权益。

二、劳务合同

劳务合同是指提供劳务的一方与接受劳务的一方之间约定的合同

关系。根据《劳务派遣暂行规定》，劳务合同是指劳务派遣单位与接

受劳务的用工单位之间，约定双方互相协作，实施合同约定的劳务的

合同关系。劳务合同是在用工单位与劳务派遣单位之间建立的一种合

同关系。

1.性质

劳务合同与劳动合同在性质上存在着一定的差异。劳务合同是一

种以合作为基础的合同关系，劳务派遣单位与用工单位通过劳务合同

约定互相协作，实施劳务。在劳务关系中，劳务派遣单位向用工单位

提供劳动者，用工单位则向劳务派遣单位支付相应的费用。

2.适用范围

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劳务合同适用于用工单位与劳务派遣单位之间的合作关系。根据

《劳务派遣暂行规定》的规定，劳务派遣单位可以将其拥有的劳动者

派遣给用工单位，用工单位收取派遣劳动者提供的劳务，并向劳务派

遣单位支付相应的费用。劳务合同只适用于与劳务派遣有关的情景，

而不适用于其他形式的劳动关系。

3.权益保护

劳务合同在维护劳动者权益方面有一些特殊的规定。劳务派遣单

位在劳务合同中有义务向劳动者提供劳动者应享有的待遇和保护。而

用工单位在劳务合同中承担的责任主要是向劳务派遣单位支付劳务费

用，同时要遵守劳动法律法规并尽可能地保障劳动者权益。劳务合同

也是为了保护劳动者权益而设立的，但相对于劳动合同来说，劳务合

同在权益保护方面的规定较为简略。

综上所述，劳动合同和劳务合同在定义、性质、适用范围和权益

保护等方面存在一定的差异。劳动合同适用于用人单位与劳动者之间

的雇佣关系，双方在劳动合同中享有相应的权益和义务。劳务合同适

用于劳务派遣单位与用工单位之间的合作关系，双方在劳务合同中约

定互相协作，实施劳务。在权益保护方面，劳动合同具有更加详细和

明确的规定，对劳动者的权益保护更为全面。劳务合同在权益保护方

面的规定相对简略，在一些方面相对劳动合同来说略有不足。因此，

在选择合同形式时，用人单位和劳动者都需根据自身的实际情况和需

求做出明智的选择。

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劳动合同与劳务合同的区别（二）

劳动合同和劳务合同是劳动关系的两种常见形式，它们之间有一

些细微的区别。在本文中，将详细讨论劳动合同和劳务合同的定义、

特点、权利义务、解除和适用范围方面的区别。

劳动合同