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医院女职工权益保护专项集体合同7篇

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一、引言

为切实保障医院女职工合法权益，促进医院职工队伍的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等、公正、公平的原则，特制定此医院女职工权益保护专项集体合同。

二、合同目的与宗旨

本合同的目的是明确保障医院女职工在聘用、薪酬、福利、培训、岗位晋升、休假等方面的权益，实现女职工平等就业和职业发展，营造尊重、和谐的工作环境。

三、合同主体与期限

本合同适用于医院全体女职工。合同期限为三年，自签订之日起生效。

四、女职工权益保护内容

（一）聘用与晋升

1.医院在招聘过程中应遵循公平、公正原则，不得因性别而歧视女职工。

2.女职工在岗位晋升方面享有平等机会，医院不得因性别限制其晋升机会。

3.医院鼓励女职工参加职业技能培训，提升职业素养。

（二）薪酬与福利

1.女职工的薪酬应与岗位、资历、能力相符，不得因性别差异导致薪酬不公。

2.医院应按时足额支付女职工工资，并遵守国家及地方相关福利待遇规定。

3.医院应为女职工提供必要的劳动保护用品，确保女职工在工作场所的安全健康。

（三）工作时间与休假

1.医院应遵守国家关于女职工工作时间的规定，合理安排工作时间，保障女职工身心健康。

2.女职工享有国家规定的产假、哺乳假等休假权利，医院应确保其休假权益。

3.鼓励医院为女职工提供灵活的工作时间安排，以平衡工作与家庭生活。

（四）劳动安全与卫生

1.医院应提供安全的工作环境，防止女职工在工作中受到伤害。

2.医院应定期开展职业卫生培训，提高女职工的职业病防护意识。

3.医院应建立女职工健康档案，定期开展妇女病检查，关注女职工身体健康。

（五）反性别歧视与投诉处理

1.严禁医院任何形式的性别歧视行为，包括言语、行为、决策等方面。

2.建立投诉渠道，如女职工遭受性别歧视或其他不公正待遇，可及时向医院相关部门投诉。

3.医院应设立专门的调解机构，处理性别歧视等劳动争议，保障女职工的合法权益。

五、违约责任与解决机制

1.若医院违反本合同规定，应承担相应的法律责任。

2.发生争议时，双方应首先协商解决；协商无果的，可提交劳动争议调解委员会调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。

3.本合同的修改、解除或终止，需经双方协商一致，并报经相关部门备案。

六、附则

1.本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同一式两份，医院与女职工各执一份。

3.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及地方政策执行。如遇法律法规变更，以国家法律法规为准。

为确保医院女职工的合法权益，促进医院的和谐稳定发展，双方经过友好协商，共同签订本合同。希望双方共同遵守本合同条款，共同促进女职工的平等就业和职业发展。

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甲方：[医院名称]

乙方：[女职工组织名称或代表]

鉴于甲方与乙方共同关注女职工权益保护问题，为明确双方权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经双方友好协商，特订立本专项集体合同。

一、合同目的

本合同旨在明确医院女职工在聘用、晋升、工资、福利、培训、休假、劳动保护、社会保险等方面享有的权益，促进医院女性职工平等参与发展，共同构建文明、和谐的工作环境。

二、合同期限

本合同自签订之日起生效，有效期为年。到期后，如双方无异议，可自动续约。

三、女职工权益保护条款

（一）聘用与晋升

1.医院在招聘和晋升职务时，应坚持性别平等原则，不得歧视女职工。

2.女职工在专业技能和业务素质方面达到晋升标准的，享有与男职工平等的晋升机会。

（二）工资待遇与福利

1.女职工享有与男职工同工同酬的权利。

2.医院应按时足额支付女职工工资，并根据经济效益和当地物价水平适时调整。

3.女职工在法定节假日及婚丧假期间，工资福利待遇不变。

（三）劳动保护与安全卫生

1.医院应为女职工提供符合国家标准的工作环境，确保女职工身体健康。

2.严格执行国家关于女职工劳动保护的法律法规，对孕期、产期及哺乳期的女职工实行特殊劳动保护。

（四）休假权利

1.女职工依法享有产假、哺乳假等休假权利。产假期间工资福利待遇不变。

2.鼓励和支持女职工根据个人情况灵活安排休假时间，确保身心健康。

（五）社会保险与福利

1.医院应依法