公共管理学案例分析题参考答案.pdfVIP

臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

案例分析题【共l题，20分〕

我国公共部门人力资源管理的新动向

2021年上海市强调在公务员考试录用中提高录用具有两年以上基层工作阅历人员的比例

2021年该市公务员招收70%须要有基层工作的阅历。广东省也加大从基层一线考录公务

员的力度，方案到2021年，省级机关录用公务员除局部特殊职位外，应全部从具有两年

以上基层工作阅历的人员中考录。四川省也于2021年初规定，省级党政机关录用公务

员，原那么上应有2/3左右的录用名额面对具有两年以上基层和生产一线工作阅历的人

员。并且，上海市将进一步扩大从优秀村干部和居委会干部中录用乡镇街道机关公务员。

市公务员管理部门要求设村的乡镇拿出确定的职位，特地招录任职三年以上的优秀村党组

织书记,村委会主任，以及符合条件的选聘到村的高校毕业生,“三支一扶〞高校毕业

生。有条件的街道经批准可从符合条件的居委会干部中招录街道机关公务员，把熟悉基层,

了解民生的基层干部选用到适宜的公务员岗位上。

上海市市将建立“先选调,后招录〞选拔机制，推动公务员跨部门,跨地区沟通。在每

年公务员录用考试前，本市将组织开展全市公务员选调沟通工作，市级机关,区县机关一

般先从区县,机关,乡镇〔街道〕机关等基层单位选调，一般按从一线专业岗位到综合

管理岗位，从基层单位到上级管理部门进展公务员内部选调沟通。

此外，上海市公务员主管部门将有方案组织市级机关公务员到基层熬炼，其中市级机关中

担当处级领导职务，以及市级综合部门的公务员，任职前没有基层工作阅历的，将在三年

内有方案地被支配到区县或企事业单位进展为期一年以上的熬炼。市公务员主管部门将每

年组织一批市级机关公务员到基层熬炼，各区县,各部门也将结合自身特点，制定本区县,

本

部门公务员基层熬炼方案。

上海市公务员主管部门还将对局部职位推行聘任制：各级机关中经济,金融,信息,规

划等特殊专业技术职位，将局部通过公开聘请或干脆选聘的方式，选拔企事业单位或其他

经济组,社会组织的优秀人才任职，实行合同管理。

试分析案例中表达的我国公共部门人力资源管理的新动向及其效果。

要求：请大家依据所给案例材料，用所学理论进展分析论证，说明自己的观点和相识，理

论运用要恰当，逻辑阐述要清楚,观点陈述要明确,字数不少于400字。

13年1月题目

案例中主要表达了我国公务员的招募,任用等方面的动向。〔5分〕

具体如下：其一，公务员招募时面对基层，由逐步扩大有基层工作阅历人员的参考比例到

全部从基层工作人员中考录。其二，录用时留意向扎根基层,熟悉基层,了解民生的基层

干部，尤其是“三支一扶〞的高校毕业生倾斜。其三，做好选调及招录相结合的公务员选

拔机制，推动公务员跨部门,跨地区沟通。其四，在公务员任用方面，推动公务员的基层

熬炼方案，要求增加公务员的基层工作阅历和体验。其五，对局部专业性较强的特殊职

位，引入聘任制，实行合同制管理。(10分)

这些新动向有利于建立来自基层一线党政领导于部培育选拔链；有利于建立高素养的公

务员队伍，解决公务员队伍来源比拟单一,构造不尽合理等迫切问题；有利于加强在职公

务员的基层工作体验；有利于引导和激励优秀高校毕业生,一流人才到基层去，熟悉基层,

了解民生,熬炼成长；有利于增加党的执政实力建立，增进党员干部及人民群众的血肉联

系。〔5分〕

臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

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