做好公务员培训工作的建议和对策.pdfVIP

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

县级人事部门如何做好公务员培训工作

一、08年我县公务员培训情况：

08年，我县干部培训工作，严格按照上级有关部门的要求和部署，紧紧围

绕我县的中心工作和经济社会发展的需求，以能力建设为核心，积极推进教育

培训改革创新，坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则，不断提高公务员队

伍的创新能力和整体素质，认真开展好全县干部的学习培训工作，取得了一定

的成效。

1、工作概况

一是按照市人事局的统一安排部署，认真组织08年度新录用国家公务员参

加初任公务员培训班。二是通过县委党校、行政干校等平台,对全县县直及乡镇

的优秀干部进行培训。举行了公务员公共管理核心内容培训及其师资培训班和

08年新录用事业单位工作人员岗新培训班，共培训学员1千余人。三是抓住学

习型和服务型机关建设的契机，稳步推进干部的培训学习。

2、主要做法

首先，加强领导，提高培训工作的计划性。局党组高度重视干部培训工作，

在党组会和全体机关干部学习会上经常讨论研究干部培训工作，结合实际制定

了干部职工学习的相关计划，并提出具体要求，同时把学习培训任务逐一分解，

落实责任，切实保障学习培训工作正常开展和全面完成。

其次，立足党校和行政干校，保证干部培训的效果。坚持“高标准、严要

求、制度化、长期化”的办学方针；通过抓教育管理培育人、抓理论研究提高

人、抓社会实践锻炼人，提高全县干部的综合素质，为进一步做好我县的各项

工作提供了人才支撑。08年我们分别举行了以下几项培训工作：

公务员公共管理核心内容培训工作1085人。公务员公共管理核心内容培训

是由市人事局安排的对全市公务员进行知识培训，总体规划为期三年，08年为

第一年，分别进行了公共行政、办文办会办事知识和应对突发事件能力三个科

目的培训。从5月份开始，分别进行了组织报名、确定学习内容、制定学习规

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划、组织实施、考核验收等工作，学习是以自学与培训相结合的方式进行，其

中，在县委党校举行了由各单选派人员的师资培训班，然后，师资培训班学员

分别在各自单位内举行了多次培训讲座。我们的这项培训工作组织严密、实施

有力，考核验收进行统一闭卷考试，取得了良好培训效果。

新录用事业单位工作人员岗前培训班111人。今年的事业单位招考工作，

将教育、卫生等各个事业单位的人员招录，全部纳入到我局统一组织，集中进

行，比照国家公务员招考的工作流程，整个过程严谨细致、组织严密、透明度

高，公开、公平、公正的形象深入人心，受到了广泛的好评。为了使新录用的

111名事业单位工作人员能够尽快深入到工作中去，特地举行了这个培训班。

第三，多措并举，抓实干部学习培训工作。一是弘扬学习之风，倡导学习

意识和大局意识，引导干部自觉学习，夯实政治理论根基。营造良好的学习环

境，鼓励干部在岗自学，支持干部脱产培训、函授、就读在职研究生等等。二

是制度并重，着力规范。建立机关学习制度和学习档案，为机关干部搭建学习

提高的平台。三是及时总结，以切实地指导机关干部更好地开展工作。

公务员培训工作是提高广大干部创新能力和整体素质的重要途径，人事部

门作为公务员培训工作的综合管理部门，有管理实施的责任和义务。

二、公务员培训工作存在的问题：

1、管理分散，制约力不强。广大干部存在着学不学一个样的思想。从县级

人事局的管理权限看，作为推动公务员培训工作的主要力量的副科级以上公务

员的管理权限在县委组织部，人事部门对他们没有制约的手段。而他们却往往

是关系到培训工作和培训内容成败的关键。

2、权威性不强。年终考核优秀比例受限。广大普通公务员认为，即使参加

培训，年终考核要想达到优秀等次也是不容易，所以引不起他们的重视，无法

调动他们学习的积极性与热情。

3、培养内容针对性欠缺。近年来我们进行的WTO、电子政务、依法行政等

内容的培训，与县乡的工作实际与特点不符，无法学以致用。